{"id":9,"date":"2024-02-08T19:19:02","date_gmt":"2024-02-08T19:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/?page_id=9"},"modified":"2025-06-18T20:04:15","modified_gmt":"2025-06-18T20:04:15","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9\" class=\"elementor elementor-9\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-591f65e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"591f65e\" data-element_type=\"container\" id=\"home\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;triangle&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M500.2,94.7L0,0v100h1000V0L500.2,94.7z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c62131 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c62131\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62528cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"62528cb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a37cb8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8a37cb8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61c8f12 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61c8f12\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInDown&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Solu\u00e7\u00f5es Cont\u00e1beis do <br>\nTamanho da sua Empresa\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b746f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52b746f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8233e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e8233e3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8d2888 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8d2888\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:400}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Conhe\u00e7a mais do nosso trabalho e veja como podemos te ajudar!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60a47dc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"60a47dc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6779336 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6779336\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/wa.me\/5511900000000\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-whatsapp\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fale conosco!<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05028ee e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"05028ee\" data-element_type=\"container\" id=\"quemsomos\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbfeec6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cbfeec6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-603e6de elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"603e6de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-block-end:0;flex-grow:1;border-block-start:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider__element{margin-inline-start:0}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider__element{margin-inline-end:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-block-start:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width,100%);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-users\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M96 224c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm448 0c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm32 32h-64c-17.6 0-33.5 7.1-45.1 18.6 40.3 22.1 68.9 62 75.1 109.4h66c17.7 0 32-14.3 32-32v-32c0-35.3-28.7-64-64-64zm-256 0c61.9 0 112-50.1 112-112S381.9 32 320 32 208 82.1 208 144s50.1 112 112 112zm76.8 32h-8.3c-20.8 10-43.9 16-68.5 16s-47.6-6-68.5-16h-8.3C179.6 288 128 339.6 128 403.2V432c0 26.5 21.5 48 48 48h288c26.5 0 48-21.5 48-48v-28.8c0-63.6-51.6-115.2-115.2-115.2zm-223.7-13.4C161.5 263.1 145.6 256 128 256H64c-35.3 0-64 28.7-64 64v32c0 17.7 14.3 32 32 32h65.9c6.3-47.4 34.9-87.3 75.2-109.4z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5b665 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9c5b665\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdd5acf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cdd5acf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">QUEM SOMOS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb742b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb742b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Conhe\u00e7a nossa empresa<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3d0c25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3d0c25\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1490fa3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1490fa3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6edd9a8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6edd9a8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1796a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e1796a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Atrav\u00e9s da experi\u00eancia adquirida ao longo de mais de 30 anos de mercado, a\u00a0<strong>Cont\u00e1bil Demonstra\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0conhece a necessidade do mercado, assim exercemos um servi\u00e7o de contabilidade diferenciado, tra\u00e7ando um plano de trabalho para cada tipo de cliente.<\/p><p>Contamos com uma equipe de colaboradores altamente qualificados, com aperfei\u00e7oamento constante nas \u00e1reas tribut\u00e1rias, cont\u00e1bil, fiscal e trabalhista.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2481ecc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2481ecc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09ecd3c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"09ecd3c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/pessoas-que-participam-de-um-evento-de-alto-protocolo-r7htpw2m52p2ufixn0m2j2cbwe3sk8ohjjdyrmb0js.jpg\" title=\"pessoas-que-participam-de-um-evento-de-alto-protocolo\" alt=\"pessoas-que-participam-de-um-evento-de-alto-protocolo\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03102c5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"03102c5\" data-element_type=\"container\" id=\"publico\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51f10f4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51f10f4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96a8cd5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"96a8cd5\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bedd0e2 elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"bedd0e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-box.min.css\">\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon elementor-animation-\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-heart\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M462.3 62.6C407.5 15.9 326 24.3 275.7 76.2L256 96.5l-19.7-20.3C186.1 24.3 104.5 15.9 49.7 62.6c-62.8 53.6-66.1 149.8-9.9 207.9l193.5 199.8c12.5 12.9 32.8 12.9 45.3 0l193.5-199.8c56.3-58.1 53-154.3-9.8-207.9z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\tMiss\u00e3o\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tOferecer solu\u00e7\u00f5es Cont\u00e1beis, com qualidade agilidade e confiabilidade, para satisfazer as necessidades e expectativas dos nossos clientes, fornecedores, acionistas, colaboradores, governos e sociedade em geral.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b5ed1d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5b5ed1d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-965ca26 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"965ca26\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4680641 elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4680641\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon elementor-animation-\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-eye\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M572.52 241.4C518.29 135.59 410.93 64 288 64S57.68 135.64 3.48 241.41a32.35 32.35 0 0 0 0 29.19C57.71 376.41 165.07 448 288 448s230.32-71.64 284.52-177.41a32.35 32.35 0 0 0 0-29.19zM288 400a144 144 0 1 1 144-144 143.93 143.93 0 0 1-144 144zm0-240a95.31 95.31 0 0 0-25.31 3.79 47.85 47.85 0 0 1-66.9 66.9A95.78 95.78 0 1 0 288 160z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\tVis\u00e3o\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tBusca incessante por solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e seguras, face \u00e0s necessidades e expectativas de nossos clientes, nosso sucesso \u00e9 uma consequ\u00eancia de satisfa\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a de todos aqueles para os quais prestamos os nossos servi\u00e7os, raz\u00e3o pela qual, firmamos nossa consolida\u00e7\u00e3o no disputado mercado de S\u00e3o Paulo.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-031f394 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"031f394\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-778e79a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"778e79a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d91729e elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d91729e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon elementor-animation-\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-gem\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 0H112c-4 0-7.8 2-10 5.4L2 152.6c-2.9 4.4-2.6 10.2.7 14.2l276 340.8c4.8 5.9 13.8 5.9 18.6 0l276-340.8c3.3-4.1 3.6-9.8.7-14.2L474.1 5.4C471.8 2 468.1 0 464 0zm-19.3 48l63.3 96h-68.4l-51.7-96h56.8zm-202.1 0h90.7l51.7 96H191l51.6-96zm-111.3 0h56.8l-51.7 96H68l63.3-96zm-43 144h51.4L208 352 88.3 192zm102.9 0h193.6L288 435.3 191.2 192zM368 352l68.2-160h51.4L368 352z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\tValores\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tProfissionalismo<br>\nRespeito<br>\nVis\u00e3o \/ Percep\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios<br>\nAgilidade<br>\n\u00c9tica\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c8ed2 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"85c8ed2\" data-element_type=\"container\" id=\"servicos\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;opacity-tilt&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 2600 131.1\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 0z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.5\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 69.1z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.25\" d=\"M2600 0L0 0 0 130.1 2600 69.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c99d75 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2c99d75\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b87edbd elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b87edbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-users-cog\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M610.5 341.3c2.6-14.1 2.6-28.5 0-42.6l25.8-14.9c3-1.7 4.3-5.2 3.3-8.5-6.7-21.6-18.2-41.2-33.2-57.4-2.3-2.5-6-3.1-9-1.4l-25.8 14.9c-10.9-9.3-23.4-16.5-36.9-21.3v-29.8c0-3.4-2.4-6.4-5.7-7.1-22.3-5-45-4.8-66.2 0-3.3.7-5.7 3.7-5.7 7.1v29.8c-13.5 4.8-26 12-36.9 21.3l-25.8-14.9c-2.9-1.7-6.7-1.1-9 1.4-15 16.2-26.5 35.8-33.2 57.4-1 3.3.4 6.8 3.3 8.5l25.8 14.9c-2.6 14.1-2.6 28.5 0 42.6l-25.8 14.9c-3 1.7-4.3 5.2-3.3 8.5 6.7 21.6 18.2 41.1 33.2 57.4 2.3 2.5 6 3.1 9 1.4l25.8-14.9c10.9 9.3 23.4 16.5 36.9 21.3v29.8c0 3.4 2.4 6.4 5.7 7.1 22.3 5 45 4.8 66.2 0 3.3-.7 5.7-3.7 5.7-7.1v-29.8c13.5-4.8 26-12 36.9-21.3l25.8 14.9c2.9 1.7 6.7 1.1 9-1.4 15-16.2 26.5-35.8 33.2-57.4 1-3.3-.4-6.8-3.3-8.5l-25.8-14.9zM496 368.5c-26.8 0-48.5-21.8-48.5-48.5s21.8-48.5 48.5-48.5 48.5 21.8 48.5 48.5-21.7 48.5-48.5 48.5zM96 224c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm224 32c1.9 0 3.7-.5 5.6-.6 8.3-21.7 20.5-42.1 36.3-59.2 7.4-8 17.9-12.6 28.9-12.6 6.9 0 13.7 1.8 19.6 5.3l7.9 4.6c.8-.5 1.6-.9 2.4-1.4 7-14.6 11.2-30.8 11.2-48 0-61.9-50.1-112-112-112S208 82.1 208 144c0 61.9 50.1 112 112 112zm105.2 194.5c-2.3-1.2-4.6-2.6-6.8-3.9-8.2 4.8-15.3 9.8-27.5 9.8-10.9 0-21.4-4.6-28.9-12.6-18.3-19.8-32.3-43.9-40.2-69.6-10.7-34.5 24.9-49.7 25.8-50.3-.1-2.6-.1-5.2 0-7.8l-7.9-4.6c-3.8-2.2-7-5-9.8-8.1-3.3.2-6.5.6-9.8.6-24.6 0-47.6-6-68.5-16h-8.3C179.6 288 128 339.6 128 403.2V432c0 26.5 21.5 48 48 48h255.4c-3.7-6-6.2-12.8-6.2-20.3v-9.2zM173.1 274.6C161.5 263.1 145.6 256 128 256H64c-35.3 0-64 28.7-64 64v32c0 17.7 14.3 32 32 32h65.9c6.3-47.4 34.9-87.3 75.2-109.4z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70646e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a70646e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc9da7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7cc9da7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15ed5fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15ed5fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SERVI\u00c7OS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bc036c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bc036c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Conhe\u00e7a o que fazemos<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1951b97 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1951b97\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc6cb69 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"cc6cb69\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27acca0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27acca0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-777c953 e-con-full e-transform e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"777c953\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;_transform_scale_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.0500000000000000444089209850062616169452667236328125,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;animation_delay&quot;:800,&quot;_transform_scale_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79b2dc5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"79b2dc5\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3134667 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3134667\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Administra\u00e7\u00e3o Empresarial<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e563495 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e563495\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8425ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8425ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Abertura de empresas (ind\u00fastria, com\u00e9rcio e servi\u00e7os), altera\u00e7\u00f5es contratuais, encerramento de atividades, regulariza\u00e7\u00e3o perante Jucesp, SRF, Sefaz, Prefeituras, Cetesb, MTB, INSS.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78acb06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"78acb06\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be11b4d e-con-full e-transform e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"be11b4d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;_transform_scale_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.0500000000000000444089209850062616169452667236328125,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;animation_delay&quot;:800,&quot;_transform_scale_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-383c13f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"383c13f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab742e5 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab742e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos Humanos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b505e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"64b505e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd12846 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd12846\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Coordena\u00e7\u00e3o de toda a \u00e1rea de departamento pessoal: admiss\u00e3o, rescis\u00e3o, f\u00e9rias, diss\u00eddio coletivo. Emiss\u00e3o de todos os relat\u00f3rios e guias pertinentes ao departamento. Cumprimento de todas as exig\u00eancias legais: Dirf, DCTF, Informes de Rendimentos, Caged, FGTS, entre outros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-448abdb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"448abdb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4008af e-con-full e-transform e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"c4008af\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;_transform_scale_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.0500000000000000444089209850062616169452667236328125,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;animation_delay&quot;:800,&quot;_transform_scale_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d3d741 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d3d741\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2318f7 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2318f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consultoria e Planejamento Cont\u00e1bil<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94df0d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"94df0d0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84c3444 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84c3444\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Assessoria cont\u00e1bil para empresas de micro, pequeno, m\u00e9dio e grande portes, com apresenta\u00e7\u00e3o mensal de relat\u00f3rios oficiais (balan\u00e7o patrimonial, demonstra\u00e7\u00e3o de resultados, doar, muta\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio l\u00edquido), devidamente conciliados e confrontados com os controles internos da empresa, seguindo as normas de servi\u00e7os com os documentos cont\u00e1beis.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85774f2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"85774f2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69739ad e-con-full e-transform e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"69739ad\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;_transform_scale_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.0500000000000000444089209850062616169452667236328125,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;animation_delay&quot;:800,&quot;_transform_scale_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5865376 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5865376\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b02e1f0 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b02e1f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assessoria Fiscal\/Tribut\u00e1ria<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dea39e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1dea39e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;animation_delay&quot;:400,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c7ffb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c7ffb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Apura\u00e7\u00e3o de impostos em todos os n\u00edveis (federal, estadual e municipal). Escritura\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica com integra\u00e7\u00e3o completa de dados. Atendimento a fiscaliza\u00e7\u00e3o. Controle de tributa\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de lucros. Emiss\u00e3o de todos os relat\u00f3rios, livros, guias pertinentes ao Departamento Fiscal. Enquadramento de empresas e produtos segundo a legisla\u00e7\u00e3o vigente, entre outros.<br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a86f367 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a86f367\" data-element_type=\"container\" id=\"links\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-063c78a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"063c78a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ad6771 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0ad6771\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-345d008 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"345d008\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6295ba2 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6295ba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 5.4-12 12-12h168c6.6 0 12 5.4 12 12zm-12 72H108c-6.6 0-12 5.4-12 12v28c0 6.6 5.4 12 12 12h168c6.6 0 12-5.4 12-12v-28c0-6.6-5.4-12-12-12zm108-188.1V464c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V48C0 21.5 21.5 0 48 0h204.1C264.8 0 277 5.1 286 14.1L369.9 98c9 8.9 14.1 21.2 14.1 33.9zm-128-80V128h76.1L256 51.9zM336 464V176H232c-13.3 0-24-10.7-24-24V48H48v416h288z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f927f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a8f927f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c327981 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c327981\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a454639 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a454639\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LINKS \u00daTEIS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46ab4a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46ab4a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Essenciais para o seu dia a dia<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a5cee9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a5cee9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c1b3aa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0c1b3aa\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39d798c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"39d798c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcf9d60 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fcf9d60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/calculos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">C\u00e1lculos em atrasos<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f5001 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"13f5001\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/crc_sescon.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CRC's e SESCON's<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5b0cbf elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c5b0cbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/indicadores.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Indicadores econ\u00f4micos<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67be59c elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"67be59c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/notas.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Manual de emiss\u00e3o de NF's<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45fe852 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"45fe852\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/sindicatos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sindicatos pelo Brasil<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ac9d3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f1ac9d3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-375f8f8 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"375f8f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/conteudo_fiscal.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ambiente fiscal<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad1a41 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"cad1a41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo10\/links\/agendas.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Agenda de obriga\u00e7\u00f5es<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08ec69e elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"08ec69e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/downloads.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Central de downloads<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b06331 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4b06331\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/documentos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Documentos cont\u00e1beis<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed059d elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aed059d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/jornais.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jornais<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a1ac45 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5a1ac45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/contratos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Modelos de contratos e peti\u00e7\u00f5es<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273df5f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"273df5f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940e926 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"940e926\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/tabelas.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tabelas pr\u00e1ticas<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d643ccc elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d643ccc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/conteudo_trabalhista.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ambiente trabalhista<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-254702c elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"254702c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/cartorios.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cart\u00f3rios 24h<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a2ebbb elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2a2ebbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/eventos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Eventos e palestras<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ebe87 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"31ebe87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/legislacao.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Legisla\u00e7\u00e3o por assunto<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd21b1c elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fd21b1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/regulamentos.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Regulamentos<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd3751d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cd3751d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f797645 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f797645\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/bolsas.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Bolsas & institui\u00e7\u00f5es financeiras<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb106d0 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"bb106d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/certidoes.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consultas e certid\u00f5es<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-368758f elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"368758f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/gerador.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Gerador online (GPS, DARF)<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a095d26 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a095d26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/links.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Links cont\u00e1beis<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb43417 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"bb43417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo12\/links\/siglas.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Siglas e nomenclaturas<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97c5fab e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"97c5fab\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3b1757 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c3b1757\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3af93d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c3af93d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Imposto do dia<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a9620b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9a9620b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18fa22c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18fa22c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Not\u00edcias Empresariais <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-412afd4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"412afd4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa1aa28 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa1aa28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calend\u00e1rio de Obriga\u00e7\u00f5es<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ffcdcb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2ffcdcb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e7312f elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"8e7312f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<!-- CJT Shortcode Block (3) - imposto - START -->\n\n\t\t\t\t\t\t<span id='csmi-d3b012ee40cea9c7d1f20b95ba8d17f0' class='csmi csmi-bid-3 csmi-imposto'>\n\t\t\t\t\t\t\t\ufeff<div id=\"Imposto\">\n\t\n    \n\n    <div>00\/00\/ - 3&ordf; Feira<\/div><br \/>\n\n\n\n    <div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t<!-- CJT Shortcode Block (3) - imposto - END -->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52805e0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52805e0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e085fc7 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"e085fc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<!-- CJT Shortcode Block (1) - noticias - START -->\n\n\t\t\t\t\t\t<span id='csmi-6c4d6911d3a3bae355a73d78dca4702a' class='csmi csmi-bid-1 csmi-noticias'>\n\t\t\t\t\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/fancybox\/3.0.47\/jquery.fancybox.min.css\" \/>\n<script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/fancybox\/3.0.47\/jquery.fancybox.min.js\"><\/script>\n<div>27\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12149\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e apenas 18% dos profissionais de RH dominam novas exig\u00eancias\">Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e ape...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12149\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e apenas 18% dos profissionais de RH dominam novas exig\u00eancias<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A proximidade da entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), prevista para 26 de maio, acende um alerta para empresas e profissionais da \u00e1rea trabalhista: apenas 18% dos profissionais de Recursos Humanos afirmam conhecer profundamente as novas exig\u00eancias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<div><br><\/div><div>O alerta foi refor\u00e7ado durante a \"Masterclass: Lideran\u00e7a adaptativa e NR-1\", organizada pela comunidade RH Modo Atleta, da empresa Vik, que tem entre os apoiadores Flash, Saint Paul, TotalPass e TOTVS<\/div><div><br><\/div><div>Durante o painel, os executivos Isadora Gabriel, CHRO da Flash; F\u00e1bio Medeiros, s\u00f3cio do Lobo de Rizzo Advogados; e Jos\u00e9 Maciel Filho, Head de Sa\u00fade Ocupacional do Mercado Livre, debatem porque apenas 18% dos profissionais de RH dizem conhecer profundamente a norma, enquanto metade das empresas admite que o adiamento foi essencial para ganhar tempo de prepara\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O dado evidencia um cen\u00e1rio de baixa prepara\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es diante de uma mudan\u00e7a relevante na legisla\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 passa a exigir que empresas identifiquem, avaliem e monitorem fatores como estresse, press\u00e3o excessiva, sobrecarga e ambiente organizacional \u2014 elementos que antes n\u00e3o eram formalmente tratados com o mesmo rigor.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo especialistas, a norma n\u00e3o cria uma \u201clei de sa\u00fade mental\u201d, mas amplia o escopo da gest\u00e3o de riscos ocupacionais, incluindo oficialmente os riscos psicossociais. Na pr\u00e1tica, isso significa que as empresas precisar\u00e3o ir al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es superficiais, sendo obrigadas a demonstrar medidas concretas e resultados efetivos na mitiga\u00e7\u00e3o desses riscos.<\/div><div><br><\/div><div>O baixo n\u00edvel de entendimento entre profissionais de RH revela um descompasso entre a urg\u00eancia regulat\u00f3ria e a capacidade das empresas de responder \u00e0s novas exig\u00eancias. Al\u00e9m disso, metade das organiza\u00e7\u00f5es admite que o adiamento da norma foi essencial para ganhar tempo de adapta\u00e7\u00e3o, o que refor\u00e7a a falta de preparo estrutural.<\/div><div><br><\/div><div>A nova NR-1 tamb\u00e9m redistribui responsabilidades dentro das empresas. A gest\u00e3o dos riscos psicossociais deixa de ser exclusiva da \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho e passa a exigir atua\u00e7\u00e3o integrada entre RH, jur\u00eddico e lideran\u00e7as. Especialistas destacam que o maior desafio n\u00e3o ser\u00e1 apenas mapear riscos, mas comprovar a\u00e7\u00f5es e resultados a partir dos dados coletados.<\/div><div><br><\/div><div>No campo das penalidades, as empresas que n\u00e3o se adequarem podem enfrentar multas iniciais entre R$ 6 mil e R$ 100 mil, al\u00e9m de riscos maiores, como a\u00e7\u00f5es trabalhistas e passivos relacionados \u00e0 sa\u00fade ocupacional.<\/div><div><br><\/div><div>Diante desse cen\u00e1rio, a nova NR-1 surge n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como um ponto de inflex\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. Para especialistas, organiza\u00e7\u00f5es que conseguirem transformar dados em a\u00e7\u00f5es efetivas ter\u00e3o vantagem competitiva, enquanto aquelas que tratarem o tema de forma superficial podem ampliar riscos jur\u00eddicos e financeiros._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>27\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es adaptadas Exame Carreira<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>27\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12150\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 29 de maio\">IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 2...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12150\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 29 de maio<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A entrega da declara\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda da Pessoa F\u00edsica 2026 entra na reta final. O prazo para acertar as contas com a Receita Federal vai at\u00e9 29 de maio, e quem ainda n\u00e3o enviou o documento precisa se organizar para evitar multa por atraso e, nos casos em que houver restitui\u00e7\u00e3o, aumentar as chances de receber nos primeiros lotes.<div><br><\/div><div>Neste ano, t\u00eam direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o os contribuintes que, ao longo de 2025, pagaram mais imposto do que o devido. Isso costuma ocorrer, principalmente, com trabalhadores que tiveram reten\u00e7\u00e3o na fonte em valor superior ao necess\u00e1rio ou com contribuintes que possuem despesas dedut\u00edveis, como gastos com sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e dependentes.<\/div><div><br><\/div><div>Na fase final do prazo, a aten\u00e7\u00e3o ao preenchimento da declara\u00e7\u00e3o se torna ainda mais importante. Al\u00e9m de reunir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, o contribuinte deve revisar cuidadosamente os dados informados para reduzir o risco de inconsist\u00eancias que possam levar a declara\u00e7\u00e3o \u00e0 malha fina.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o deixar o envio para os \u00faltimos dias. Quanto antes a declara\u00e7\u00e3o for transmitida, maiores s\u00e3o as chances de o contribuinte receber a restitui\u00e7\u00e3o mais rapidamente, caso tenha valores a receber.<\/div><div><br><\/div><div>Restitui\u00e7\u00e3o depende do imposto pago a mais em 2025<\/div><div>O direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o do IRPF 2026 \u00e9 reconhecido quando o contribuinte pagou, em 2025, imposto em valor superior ao que efetivamente era devido.<\/div><div><br><\/div><div>Esse cen\u00e1rio costuma ocorrer em situa\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o na fonte acima do necess\u00e1rio ao longo do ano-calend\u00e1rio.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m pode haver restitui\u00e7\u00e3o quando o contribuinte informa despesas dedut\u00edveis que reduzem a base de c\u00e1lculo do imposto.<\/div><div><br><\/div><div>Entre os gastos que costumam influenciar esse resultado est\u00e3o despesas com sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e dependentes.<\/div><div><br><\/div><div>Prazo final exige aten\u00e7\u00e3o redobrada<\/div><div>Com o encerramento do prazo marcado para 29 de maio, os contribuintes que ainda n\u00e3o fizeram a declara\u00e7\u00e3o precisam acelerar a organiza\u00e7\u00e3o dos documentos.<\/div><div><br><\/div><div>A etapa final tamb\u00e9m exige revis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es prestadas, j\u00e1 que falhas ou inconsist\u00eancias podem levar a reten\u00e7\u00e3o da declara\u00e7\u00e3o para an\u00e1lise.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse momento, o cuidado com o preenchimento correto dos dados \u00e9 decisivo para evitar problemas com a Receita Federal.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 checar os rendimentos, as dedu\u00e7\u00f5es e os dados cadastrais antes do envio definitivo.<\/div><div><br><\/div><div>Envio antecipado pode acelerar restitui\u00e7\u00e3o<\/div><div>Al\u00e9m de evitar a multa por atraso, entregar a declara\u00e7\u00e3o mais cedo pode beneficiar o contribuinte que tem direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Isso porque a antecipa\u00e7\u00e3o no envio pode aumentar a possibilidade de inclus\u00e3o nos primeiros lotes de pagamento.<\/div><div><br><\/div><div>Por esse motivo, a orienta\u00e7\u00e3o na reta final do prazo \u00e9 concluir a declara\u00e7\u00e3o o quanto antes.<\/div><div><br><\/div><div>Quem tem valores a restituir pode reduzir o tempo de espera ao evitar deixar a transmiss\u00e3o para o fim do calend\u00e1rio._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>27\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>24\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12145\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar\">NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12145\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>AH\u00e1 pouco mais de um m\u00eas da entrada em vigor das atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, prevista para 26 de maio de 202626 de maio de 2024, o cen\u00e1rio ganhou novos contornos com o pedido da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Sa\u00fade (CNSa\u00fade) para o adiamento da exig\u00eancia de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<div><br><\/div><div>A entidade solicitou ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego a posterga\u00e7\u00e3o por, no m\u00ednimo, um ano, apontando lacunas t\u00e9cnicas, aus\u00eancia de diretrizes claras e inseguran\u00e7a jur\u00eddica na aplica\u00e7\u00e3o da norma. At\u00e9 o momento, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00e3o oficial sobre qualquer mudan\u00e7a de prazo \u2014 o que mant\u00e9m as empresas diante de um cen\u00e1rio de incerteza, mas sem reduzir a urg\u00eancia da prepara\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Publicada em 2024, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 ampliou significativamente o escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) ao tornar obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Na pr\u00e1tica, isso exige que as organiza\u00e7\u00f5es passem a identificar, avaliar e documentar aspectos como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio, falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es, aus\u00eancia de suporte da lideran\u00e7a e falhas na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/div><div><br><\/div><div>Esses elementos, at\u00e9 ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o padronizados, e variam de acordo com a realidade de cada empresa, o que exige um olhar individualizado sobre o ambiente organizacional. Nesse contexto, o PGR precisa refletir fielmente as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada opera\u00e7\u00e3o, afastando abordagens gen\u00e9ricas que pouco contribuem para a efetiva gest\u00e3o dos riscos.<\/div><div><br><\/div><div>Outro ponto relevante \u00e9 que a norma n\u00e3o trata do acompanhamento individual da sa\u00fade mental dos trabalhadores, mas sim das condi\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho. O foco est\u00e1 no ambiente, nos processos e na forma como o trabalho \u00e9 estruturado e gerido. Isso representa uma mudan\u00e7a importante de perspectiva, especialmente para o RH: n\u00e3o se trata de identificar casos isolados, mas de compreender quais fatores organizacionais podem gerar impacto sobre os colaboradores, como grupo, e atuar preventivamente sobre essas causas.<\/div><div><br><\/div><div>At\u00e9 porque, o cen\u00e1rio \u00e9 preocupante: dados divulgados pelo G1 do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostraram que, em 2025dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e noticiados pelo G1 mostraram que, em 2023, mais de meio milh\u00e3o de licen\u00e7as foram concedidas por transtornos mentais, estabelecendo um novo recorde no pa\u00eds. Ao todo, o Brasil registrou cerca de quatro milh\u00f5es de licen\u00e7as do trabalho no ano.<\/div><div><br><\/div><div>Apesar da clareza conceitual da norma, o que se observa no mercado \u00e9 uma movimenta\u00e7\u00e3o acelerada em busca de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, muitas vezes sem a devida profundidade. Empresas implementam ferramentas, realizam diagn\u00f3sticos ou contratam servi\u00e7os, mas deixam de estruturar adequadamente os registros dessas a\u00e7\u00f5es. Canais de den\u00fancia sem comunica\u00e7\u00e3o formal, treinamentos sem comprova\u00e7\u00e3o documental e iniciativas sem rastreabilidade s\u00e3o exemplos comuns que revelam uma fragilidade capaz de comprometer a empresa em uma eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o, mesmo quando h\u00e1 esfor\u00e7o real de adequa\u00e7\u00e3o. Mais do que executar a\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 essencial demonstrar, de forma organizada e consistente, tudo o que foi feito.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse cen\u00e1rio, o papel do Recursos Humanos se torna ainda mais estrat\u00e9gico. O departamento passa a atuar como um elo entre as exig\u00eancias legais, as solu\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e a tomada de decis\u00e3o da lideran\u00e7a. Cabe a esses profissionais n\u00e3o apenas garantir conformidade, mas tamb\u00e9m traduzir a norma em pr\u00e1ticas vi\u00e1veis, avaliando, criticamente, fornecedores, e assegurando que as iniciativas implementadas estejam alinhadas tanto \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 realidade da empresa.<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 importante destacar que a NR-1 n\u00e3o introduz uma responsabilidade in\u00e9dita, mas formaliza, com maior rigor e exig\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o, um compromisso que j\u00e1 deveria fazer parte da gest\u00e3o organizacional: a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel. A diferen\u00e7a agora est\u00e1 na necessidade de m\u00e9todo, consist\u00eancia e evid\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Diante da possibilidade de adiamento, algumas empresas podem considerar postergar suas a\u00e7\u00f5es. No entanto, essa \u00e9 uma decis\u00e3o que envolve riscos. Isso porque, independentemente da defini\u00e7\u00e3o do governo, o tema j\u00e1 est\u00e1 consolidado e tende a ganhar ainda mais relev\u00e2ncia, tanto no campo regulat\u00f3rio quanto na gest\u00e3o de pessoas.<\/div><div><br><\/div><div>Para o RH, portanto, o momento n\u00e3o \u00e9 de espera, mas de estrutura\u00e7\u00e3o \u2014 com foco em consist\u00eancia, governan\u00e7a e preparo para um cen\u00e1rio que, com ou sem prorroga\u00e7\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 uma realidade._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>24\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>24\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12146\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr\u00e9dito do Trabalhador no FGTS Digital\">Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr?...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12146\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr\u00e9dito do Trabalhador no FGTS Digital<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A partir da compet\u00eancia fevereiro de 2026, o FGTS Digital passou a incorporar a funcionalidade de quita\u00e7\u00e3o de valores em atraso vinculados ao Cr\u00e9dito do Trabalhador, conforme previsto na Portaria MTE n\u00ba 506\/2026. A medida determina que empregadores que realizaram descontos de cr\u00e9dito consignado na folha e n\u00e3o efetuaram o repasse no prazo utilizem exclusivamente a plataforma para regulariza\u00e7\u00e3o.<div><br><\/div><div>A altera\u00e7\u00e3o busca concentrar, em um \u00fanico ambiente, o processamento e pagamento dessas obriga\u00e7\u00f5es, padronizando o procedimento e ampliando o controle sobre os valores retidos dos trabalhadores.<\/div><div><br><\/div><div>Centraliza\u00e7\u00e3o do recolhimento exige adequa\u00e7\u00e3o dos empregadores<\/div><div>Com a atualiza\u00e7\u00e3o, o FGTS Digital passa a ser o canal obrigat\u00f3rio para pagamento tanto de parcelas em atraso quanto das que ainda ir\u00e3o vencer dentro do programa.<\/div><div><br><\/div><div>A mudan\u00e7a altera a din\u00e2mica operacional das empresas, que devem ajustar seus processos internos para garantir que os recolhimentos sejam feitos diretamente no sistema.<\/div><div><br><\/div><div>O objetivo da medida \u00e9 uniformizar o fluxo de pagamentos e reduzir inconsist\u00eancias no repasse de valores descontados dos empregados.<\/div><div><br><\/div><div>A nova sistem\u00e1tica tamb\u00e9m amplia a rastreabilidade das opera\u00e7\u00f5es vinculadas ao cr\u00e9dito consignado.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos operacionais e pontos de aten\u00e7\u00e3o para a contabilidade<\/div><div>A obrigatoriedade de uso do FGTS Digital para quita\u00e7\u00e3o de parcelas vencidas exige revis\u00e3o dos fluxos internos de controle por parte dos escrit\u00f3rios cont\u00e1beis.<\/div><div><br><\/div><div>Ser\u00e1 necess\u00e1rio monitorar de forma cont\u00ednua os valores descontados em folha e garantir que os recolhimentos sejam realizados dentro dos prazos, evitando a incid\u00eancia de encargos.<\/div><div><br><\/div><div>A integra\u00e7\u00e3o entre folha de pagamento e o sistema do FGTS Digital passa a ser um fator relevante para evitar inconsist\u00eancias e retrabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, a identifica\u00e7\u00e3o antecipada de pend\u00eancias permitir\u00e1 uma atua\u00e7\u00e3o preventiva, reduzindo riscos de irregularidades e de questionamentos por parte dos trabalhadores ou institui\u00e7\u00f5es financeiras.<\/div><div><br><\/div><div>Encargos aplic\u00e1veis aos valores n\u00e3o recolhidos no prazo<\/div><div>Nos casos de atraso, o valor devido ser\u00e1 acrescido de encargos legais previstos na norma.<\/div><div><br><\/div><div>A corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria ser\u00e1 realizada com base na varia\u00e7\u00e3o do IPCA, refletindo a atualiza\u00e7\u00e3o do valor ao longo do tempo.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, incidem juros de mora de 0,033% ao dia, calculados sobre o montante j\u00e1 corrigido.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m ser\u00e1 aplicada multa de mora de 2%, independentemente do per\u00edodo de inadimpl\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Emiss\u00e3o de guia ocorre dentro do m\u00f3dulo de gest\u00e3o<\/div><div>Para efetuar o pagamento, o empregador deve acessar o m\u00f3dulo Gest\u00e3o de Guias no FGTS Digital.<\/div><div><br><\/div><div>A funcionalidade espec\u00edfica dispon\u00edvel \u00e9 a \u201cEmiss\u00e3o de Guia de Consignados Vencidos\u201d, que permite reunir os d\u00e9bitos em aberto em um \u00fanico documento.<\/div><div><br><\/div><div>O procedimento exige a sele\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia e a defini\u00e7\u00e3o da data de vencimento, sendo o c\u00e1lculo dos encargos realizado automaticamente pelo sistema.<\/div><div><br><\/div><div>Ap\u00f3s a gera\u00e7\u00e3o da guia, o pagamento segue o fluxo padr\u00e3o indicado na pr\u00f3pria plataforma.<\/div><div><br><\/div><div>Per\u00edodos anteriores seguem tratamento diferente<\/div><div>A funcionalidade do FGTS Digital n\u00e3o abrange d\u00e9bitos vencidos entre as compet\u00eancias de maio de 2025 e janeiro de 2026.<\/div><div><br><\/div><div>Nessas situa\u00e7\u00f5es, a regulariza\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser feita pelo sistema e dever\u00e1 ocorrer diretamente junto \u00e0s institui\u00e7\u00f5es financeiras respons\u00e1veis pelos contratos de consignado.<\/div><div><br><\/div><div>A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para qualquer inconsist\u00eancia ou inadimpl\u00eancia registrada nesses per\u00edodos.<\/div><div><br><\/div><div>Regras espec\u00edficas para dom\u00e9sticos, MEI e segurado especial<\/div><div>Para empregadores dom\u00e9sticos, microempreendedores individuais (MEI) e segurados especiais, o recolhimento dentro do prazo continua sendo realizado por meio da guia DAE do eSocial.<\/div><div><br><\/div><div>A possibilidade de gera\u00e7\u00e3o de guias com encargos para pagamentos em atraso nesse sistema ainda ser\u00e1 disponibilizada em momento posterior.<\/div><div><br><\/div><div>At\u00e9 que essa funcionalidade seja implementada, a regulariza\u00e7\u00e3o de d\u00e9bitos em atraso dever\u00e1 ser tratada diretamente com as institui\u00e7\u00f5es financeiras consignat\u00e1rias._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>24\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>23\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12140\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o do sindicato\">Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o ...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12140\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o do sindicato<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O pedido de demiss\u00e3o de uma empregada gestante, especialmente quando feito sem a assist\u00eancia do sindicato, \u00e9 um tema que costuma gerar d\u00favidas na rotina trabalhista. A situa\u00e7\u00e3o envolve regras espec\u00edficas e pode ter implica\u00e7\u00f5es tanto para a trabalhadora quanto para a empresa, exigindo aten\u00e7\u00e3o aos procedimentos formais e \u00e0 forma como o desligamento \u00e9 conduzido. Entender como esse tipo de rescis\u00e3o \u00e9 tratado na pr\u00e1tica \u00e9 essencial para evitar riscos e garantir maior seguran\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho._  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>23\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>23\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12141\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Advice Business Club: o que acontece quando o contador assume o protagonismo da receita\">Advice Business Club: o que acontece quando o cont...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12141\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Advice Business Club: o que acontece quando o contador assume o protagonismo da receita<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>Existe uma mudan\u00e7a silenciosa acontecendo dentro da contabilidade brasileira. N\u00e3o est\u00e1 nos manuais t\u00e9cnicos, nem nas atualiza\u00e7\u00f5es de legisla\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 na forma como alguns contadores est\u00e3o reorganizando o jogo.<div><br><\/div><div>N\u00e3o \u00e9 mais sobre entregar obriga\u00e7\u00f5es. \u00c9 sobre capturar valor.<\/div><div><br><\/div><div>E \u00e9 nesse ponto que o Advice Business Club come\u00e7a a fazer sentido.<\/div><div><br><\/div><div>O problema que ningu\u00e9m mais ignora<\/div><div>Se voc\u00ea acompanha de perto a opera\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios, j\u00e1 percebeu o padr\u00e3o. A base cresce, o volume aumenta, mas o faturamento n\u00e3o acompanha na mesma propor\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O motivo \u00e9 simples, embora desconfort\u00e1vel.<\/div><div><br><\/div><div>Grande parte dos escrit\u00f3rios ainda est\u00e1 presa em um modelo onde o servi\u00e7o b\u00e1sico consome energia operacional e limita a capacidade de gerar receita estrat\u00e9gica. Isso cria tr\u00eas efeitos claros:<\/div><div><br><\/div><div>Dificuldade de escalar com seguran\u00e7a por falta de m\u00e3o de obra qualificada<\/div><div>Perda de oportunidades de monetiza\u00e7\u00e3o em demandas mais t\u00e9cnicas<\/div><div>Redu\u00e7\u00e3o do LTV dos clientes, que n\u00e3o enxergam evolu\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o<\/div><div>Esse diagn\u00f3stico n\u00e3o \u00e9 te\u00f3rico. Ele aparece de forma expl\u00edcita na estrutura apresentada no material do pr\u00f3prio Advice.<\/div><div><br><\/div><div>A pergunta que fica \u00e9: onde est\u00e1 o gargalo real?<\/div><div><br><\/div><div>O ponto de virada n\u00e3o est\u00e1 na opera\u00e7\u00e3o<\/div><div>Existe um equ\u00edvoco comum no mercado cont\u00e1bil. Acreditar que o crescimento vem da efici\u00eancia operacional.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o Advice prop\u00f5e uma invers\u00e3o interessante.<\/div><div><br><\/div><div>Ele separa o que a maioria dos escrit\u00f3rios insiste em misturar: relacionamento, venda e opera\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, o modelo funciona como um hub. De um lado, contadores focados em capta\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e fechamento. Do outro, um n\u00facleo operacional especializado, estruturado para entregar com escala e profundidade t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>N\u00e3o se trata de terceiriza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um ecossistema integrado.<\/div><div><br><\/div><div>Essa estrutura, detalhada no material, mostra um fluxo claro: o Advice atua na frente comercial e estrat\u00e9gica, enquanto o n\u00facleo operacional executa com excel\u00eancia t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>O impacto disso \u00e9 direto.<\/div><div><br><\/div><div>Voc\u00ea libera o contador da opera\u00e7\u00e3o e devolve para ele aquilo que mais gera valor: vis\u00e3o, relacionamento e estrat\u00e9gia.<\/div><div><br><\/div><div>O que os n\u00fameros est\u00e3o mostrando<\/div><div>Quando se fala em ROI tribut\u00e1rio, o mercado costuma ser c\u00e9tico. Com raz\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Mas os dados apresentados pelo clube come\u00e7am a mudar essa percep\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo os n\u00fameros consolidados at\u00e9 2025:<\/div><div><br><\/div><div>R$ 286 milh\u00f5es em diagn\u00f3sticos realizados<\/div><div>R$ 72 milh\u00f5es em contratos fechados<\/div><div>R$ 27 milh\u00f5es compensados<\/div><div>R$ 22 milh\u00f5es restitu\u00eddos<\/div><div>R$ 8 milh\u00f5es gerados em faturamento para os membros entre 2023 e 2025<\/div><div>E mais interessante do que o volume \u00e9 a tend\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>No primeiro trimestre de 2026, o crescimento em contratos fechados ultrapassa 113%, com aumentos relevantes tamb\u00e9m em valores compensados e restitu\u00eddos.<\/div><div><br><\/div><div>Isso n\u00e3o aponta apenas escala.<\/div><div><br><\/div><div>Aponta previsibilidade.<\/div><div><br><\/div><div>Receita recorrente n\u00e3o nasce por acaso<\/div><div>Existe um conceito importante aqui que muitos escrit\u00f3rios ainda n\u00e3o exploraram de forma estruturada: transformar demanda tribut\u00e1ria em receita recorrente.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o ponto mais relevante n\u00e3o \u00e9 o percentual. \u00c9 o efeito estrat\u00e9gico.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o contador deixa de depender exclusivamente da execu\u00e7\u00e3o e passa a atuar na gera\u00e7\u00e3o de demanda qualificada, o jogo muda completamente.<\/div><div><br><\/div><div>Especializa\u00e7\u00e3o deixou de ser diferencial<\/div><div>Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrutura por nichos.<\/div><div><br><\/div><div>Agroneg\u00f3cio, \u00e1rea m\u00e9dica, constru\u00e7\u00e3o civil, infoprodutores. Cada segmento com suas particularidades, riscos e oportunidades tribut\u00e1rias.<\/div><div><br><\/div><div>O que o modelo sugere \u00e9 simples: n\u00e3o existe escala sem especializa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>E mais do que isso, n\u00e3o existe reten\u00e7\u00e3o sem profundidade t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o cliente percebe que est\u00e1 sendo atendido por algu\u00e9m que entende o seu mercado, o relacionamento deixa de ser transacional e passa a ser estrat\u00e9gico.<\/div><div><br><\/div><div>Esse \u00e9 o tipo de movimento que impacta diretamente o LTV.<\/div><div><br><\/div><div>Bastidores que poucos comentam<\/div><div>Existe um detalhe que normalmente n\u00e3o aparece na superf\u00edcie.<\/div><div><br><\/div><div>Modelos como esse exigem uma mudan\u00e7a de identidade profissional.<\/div><div><br><\/div><div>O contador deixa de ser apenas executor e passa a ser articulador de oportunidades.<\/div><div><br><\/div><div>Isso implica desenvolver habilidades que n\u00e3o eram prioridade at\u00e9 ent\u00e3o: leitura de cen\u00e1rio, constru\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3stico, condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es estrat\u00e9gicas, posicionamento consultivo.<\/div><div><br><\/div><div>N\u00e3o \u00e9 sobre aprender mais t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 sobre aplicar a t\u00e9cnica no lugar certo.<\/div><div><br><\/div><div>Consolida\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece por acaso<\/div><div>O Advice Business Club definiu 2025 como um ano de consolida\u00e7\u00e3o forte.<\/div><div><br><\/div><div>E talvez essa seja a palavra mais importante aqui.<\/div><div><br><\/div><div>Consolidar significa parar de testar modelos fragmentados e assumir uma estrutura que permita escala real.<\/div><div><br><\/div><div>A maioria dos escrit\u00f3rios ainda est\u00e1 em movimento. Poucos est\u00e3o consolidados.<\/div><div><br><\/div><div>E isso abre uma reflex\u00e3o inevit\u00e1vel.<\/div><div><br><\/div><div>No fim, a pergunta n\u00e3o \u00e9 sobre o modelo<\/div><div>O Advice Business Club apresenta um caminho poss\u00edvel. Estruturado, validado por n\u00fameros e alinhado com uma tend\u00eancia clara do mercado.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o ponto central n\u00e3o est\u00e1 no modelo em si.<\/div><div><br><\/div><div>Est\u00e1 na decis\u00e3o de sair da l\u00f3gica operacional e assumir o papel estrat\u00e9gico dentro da cadeia de valor.<\/div><div><br><\/div><div>Porque, no fim, a provoca\u00e7\u00e3o \u00e9 simples:<\/div><div><br><\/div><div>Voc\u00ea est\u00e1 operando a contabilidade dos seus clientes ou est\u00e1 participando ativamente da gera\u00e7\u00e3o de valor que eles ainda nem enxergaram?_  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>23\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>22\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12136\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abril e tem reflexos no eSocial\">Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abr...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12136\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abril e tem reflexos no eSocial<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O sistema da DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel no dia 25 de abril de 2026, s\u00e1bado, entre 0h e 12h, em raz\u00e3o da implanta\u00e7\u00e3o de demanda evolutiva. A interrup\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ter\u00e1 reflexos no eSocial e afetar\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o de eventos ligados ao fechamento das folhas e a outros envios realizados pelos contribuintes.<div><br><\/div><div>Durante esse per\u00edodo, ficar\u00e1 indispon\u00edvel a recep\u00e7\u00e3o do evento de fechamento das folhas, o S-1299, al\u00e9m dos eventos S-2501 e S-2555.<\/div><div><br><\/div><div>A indisponibilidade tamb\u00e9m alcan\u00e7ar\u00e1 os m\u00f3dulos simplificados Dom\u00e9stico, Segurado Especial e MEI. Nesses casos, o envio do evento de desligamento S-2299 tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 ser realizado no intervalo informado.<\/div><div><br><\/div><div>Parada afetar\u00e1 recep\u00e7\u00e3o de eventos no eSocial<\/div><div>A indisponibilidade programada do sistema da DCTFWeb ter\u00e1 impacto direto sobre o funcionamento do eSocial no per\u00edodo da manuten\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo a informa\u00e7\u00e3o divulgada, a paralisa\u00e7\u00e3o afetar\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o do evento S-1299, utilizado para o fechamento das folhas.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m ficar\u00e3o indispon\u00edveis os eventos S-2501 e S-2555 durante a janela informada.<\/div><div><br><\/div><div>Com isso, contribuintes que dependem desses envios precisar\u00e3o considerar a interrup\u00e7\u00e3o no planejamento das rotinas do dia 25 de abril.<\/div><div><br><\/div><div>M\u00f3dulos simplificados tamb\u00e9m ser\u00e3o afetados<\/div><div>A parada do sistema n\u00e3o se limitar\u00e1 \u00e0 DCTFWeb principal.<\/div><div><br><\/div><div>A indisponibilidade tamb\u00e9m alcan\u00e7ar\u00e1 os m\u00f3dulos simplificados Dom\u00e9stico, Segurado Especial e MEI.<\/div><div><br><\/div><div>Nesses ambientes, o evento S-2299, referente ao desligamento, tamb\u00e9m ficar\u00e1 indispon\u00edvel no per\u00edodo entre 0h e 12h.<\/div><div><br><\/div><div>A informa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o de empregadores e usu\u00e1rios desses m\u00f3dulos que tenham opera\u00e7\u00f5es programadas para a manh\u00e3 de 25 de abril.<\/div><div><br><\/div><div>Janela de manuten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 12 horas<\/div><div>O per\u00edodo de indisponibilidade programada foi definido entre 0h e 12h de s\u00e1bado, 25 de abril de 2026.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o comunicado, a interrup\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 em decorr\u00eancia da implanta\u00e7\u00e3o de demanda evolutiva no sistema.<\/div><div><br><\/div><div>Durante essa janela, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel realizar os envios afetados nem concluir as opera\u00e7\u00f5es relacionadas aos eventos indicados.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 que os usu\u00e1rios antecipem ou reorganizem as transmiss\u00f5es, considerando a indisponibilidade tempor\u00e1ria da plataforma._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>22\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>22\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12137\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan\u00e7as na lei\">Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan?...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12137\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan\u00e7as na lei<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 uma etapa relevante no encerramento do contrato de trabalho e exige aten\u00e7\u00e3o das empresas para que a rescis\u00e3o seja conclu\u00edda de forma correta, com observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o e pagamento adequado das verbas devidas ao empregado.&nbsp;<div><br><\/div><div>Mesmo ap\u00f3s as mudan\u00e7as introduzidas pela Reforma Trabalhista, o procedimento continua tendo papel importante na formaliza\u00e7\u00e3o do desligamento e na redu\u00e7\u00e3o de riscos de passivos trabalhistas.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista valida o fim da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia e formaliza a rescis\u00e3o por meio da confer\u00eancia de documentos, valores e condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao encerramento do v\u00ednculo.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 nesse momento que \u00e9 emitido o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT), documento que funciona como recibo quitativo final.<\/div><div><br><\/div><div>Para a empresa, o TRCT serve como prova de que as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o foram cumpridas. Para o trabalhador, o documento \u00e9 essencial para acessar direitos como o saque do FGTS e o seguro-desemprego.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m de formalizar a rescis\u00e3o, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m tem fun\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o. O procedimento ajuda a garantir os direitos do empregado e oferece seguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador, reduzindo o risco de erros, diverg\u00eancias e questionamentos futuros.<\/div><div><br><\/div><div>O que \u00e9 homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 o procedimento que valida oficialmente o encerramento de um contrato de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Na rotina das empresas, isso significa formalizar a rescis\u00e3o do empregado conforme as regras legais e assegurar que o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ocorra de maneira correta.<\/div><div><br><\/div><div>Durante esse processo, \u00e9 emitido o TRCT, documento que consolida as informa\u00e7\u00f5es do desligamento e registra a quita\u00e7\u00e3o final da rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esse procedimento \u00e9 relevante porque re\u00fane a formaliza\u00e7\u00e3o da sa\u00edda do empregado, a confer\u00eancia dos valores devidos e a entrega dos documentos necess\u00e1rios para o acesso a direitos posteriores \u00e0 demiss\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Para que serve a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista serve para proteger os direitos do trabalhador e dar seguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador no encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>O procedimento tamb\u00e9m garante que ambas as partes compreendam os termos da rescis\u00e3o e tenham clareza sobre os valores, documentos e condi\u00e7\u00f5es envolvidos no desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Ao assegurar transpar\u00eancia, a homologa\u00e7\u00e3o ajuda a evitar conflitos futuros e reduz a possibilidade de questionamentos sobre verbas rescis\u00f3rias, prazos e obriga\u00e7\u00f5es n\u00e3o cumpridas.<\/div><div><br><\/div><div>Por isso, mesmo com a simplifica\u00e7\u00e3o trazida pela Reforma Trabalhista, a etapa continua relevante para o setor de Recursos Humanos e para a gest\u00e3o do desligamento nas empresas.<\/div><div><br><\/div><div>O que mudou com a Reforma Trabalhista<\/div><div>A Reforma Trabalhista simplificou e tornou menos burocr\u00e1tico o processo de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Antes da mudan\u00e7a, os contratos com mais de um ano de dura\u00e7\u00e3o s\u00f3 podiam ser homologados no sindicato da categoria ou na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Com a reforma, essa exig\u00eancia deixou de existir. A rescis\u00e3o passou a poder ser homologada diretamente entre empregador e empregado, independentemente do tempo de v\u00ednculo contratual.<\/div><div><br><\/div><div>Outra mudan\u00e7a importante foi a cria\u00e7\u00e3o de um prazo \u00fanico para formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Desde 2017, todas as modalidades de desligamento devem ser conclu\u00eddas em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>O descumprimento desse prazo pode gerar multas e outras penalidades administrativas e trabalhistas, o que exige aten\u00e7\u00e3o das empresas ao cumprimento das regras.<\/div><div><br><\/div><div>A reforma tamb\u00e9m criou a possibilidade de rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo, modalidade em que empregado e empregador encerram o v\u00ednculo de forma consensual, com condi\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/div><div><br><\/div><div>Quando a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista ainda pode ocorrer<\/div><div>Mesmo ap\u00f3s a retirada da obrigatoriedade de homologa\u00e7\u00e3o sindical, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista continua podendo ser realizada e, em alguns casos, ainda deve ocorrer para refor\u00e7ar a seguran\u00e7a jur\u00eddica no desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Ela \u00e9 recomendada em situa\u00e7\u00f5es que exigem confer\u00eancia cuidadosa das verbas rescis\u00f3rias, como demiss\u00e3o sem justa causa, demiss\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo e contratos por prazo determinado.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, a homologa\u00e7\u00e3o pode ser exigida por acordos coletivos, decis\u00f5es judiciais ou conven\u00e7\u00f5es sindicais que estabele\u00e7am regras espec\u00edficas para sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Nesses casos, a participa\u00e7\u00e3o de terceiros ou a ado\u00e7\u00e3o de procedimentos adicionais busca reduzir erros nos c\u00e1lculos e diminuir riscos de contesta\u00e7\u00f5es futuras.<\/div><div><br><\/div><div>Tipos de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista pode ocorrer de formas diferentes, conforme a circunst\u00e2ncia do desligamento e os acordos aplic\u00e1veis \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o sindical<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o sindical era obrigat\u00f3ria antes de 2017. Hoje, n\u00e3o \u00e9 mais exigida pela legisla\u00e7\u00e3o de forma geral, mas ainda pode ocorrer quando conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos determinam a participa\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse formato, o sindicato atua como terceiro respons\u00e1vel por verificar documentos, c\u00e1lculos e prazos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esse modelo oferece uma camada adicional de seguran\u00e7a jur\u00eddica para empregado e empregador, especialmente em categorias que mant\u00eam regras espec\u00edficas para o encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o interna na empresa<\/div><div>Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, a homologa\u00e7\u00e3o interna passou a ser o modelo mais utilizado pelas empresas.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse formato, a pr\u00f3pria empresa conduz todas as etapas da rescis\u00e3o diretamente com o trabalhador, sem necessidade de homologa\u00e7\u00e3o no sindicato, salvo quando houver exig\u00eancia espec\u00edfica.<\/div><div><br><\/div><div>Embora seja mais r\u00e1pida e menos burocr\u00e1tica, essa modalidade exige aten\u00e7\u00e3o rigorosa do RH para garantir conformidade legal e pagamento das verbas dentro do prazo de 10 dias corridos previsto na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o judicial<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o judicial, tamb\u00e9m chamada de acordo extrajudicial, foi introduzida pela Reforma Trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Ela funciona como alternativa para resolver pend\u00eancias entre empregado e empregador de forma consensual, com valida\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse modelo, as partes apresentam um acordo formal ao juiz, que analisa se os termos respeitam a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Esse tipo de homologa\u00e7\u00e3o costuma ser utilizado quando existem diverg\u00eancias sobre valores, compensa\u00e7\u00f5es, indeniza\u00e7\u00f5es ou condi\u00e7\u00f5es do desligamento, assegurando que o acordo tenha for\u00e7a de decis\u00e3o judicial.<\/div><div><br><\/div><div>Como funciona a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>O processo de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista come\u00e7a com a comunica\u00e7\u00e3o formal do desligamento, por meio de carta de demiss\u00e3o, aviso-pr\u00e9vio ou outro documento equivalente.<\/div><div><br><\/div><div>A partir dessa etapa, o setor de Recursos Humanos re\u00fane a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para formalizar o encerramento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/div><div><br><\/div><div>Em seguida, s\u00e3o realizados os c\u00e1lculos das verbas rescis\u00f3rias, que variam conforme o tipo de desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Com documentos e valores conferidos, o RH preenche o TRCT e apresenta as informa\u00e7\u00f5es ao colaborador para revis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Se houver diverg\u00eancia, os ajustes devem ser feitos antes da assinatura.<\/div><div><br><\/div><div>Quando tudo estiver correto, empregado e empregador assinam o TRCT, validando a rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Depois da assinatura, a empresa registra a movimenta\u00e7\u00e3o no eSocial e realiza o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Na sequ\u00eancia, o trabalhador deve ser orientado sobre o saque do FGTS, o seguro-desemprego e os demais procedimentos posteriores \u00e0 demiss\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Ao final, toda a documenta\u00e7\u00e3o deve ser arquivada para garantir conformidade trabalhista e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/div><div><br><\/div><div>Quem participa da homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista envolve principalmente empregador, empregado e o setor de RH, que normalmente conduz as etapas do processo.<\/div><div><br><\/div><div>Quando houver previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva, o sindicato tamb\u00e9m pode participar da homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>J\u00e1 em casos de acordo extrajudicial, a Justi\u00e7a do Trabalho pode atuar para validar o acordo e assegurar seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s partes.<\/div><div><br><\/div><div>Prazo da CLT para homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece regras espec\u00edficas para a formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o artigo 477, atualizado pela Reforma Trabalhista, a empresa tem at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato para concluir a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Dentro desse prazo, o empregador deve pagar as verbas rescis\u00f3rias, entregar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao trabalhador e formalizar a rescis\u00e3o no TRCT.<\/div><div><br><\/div><div>Entre os documentos a serem entregues est\u00e3o, por exemplo, as guias para saque do FGTS e solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego, quando aplic\u00e1veis.<\/div><div><br><\/div><div>O \u00a7 4\u00ba do artigo 477 tamb\u00e9m refor\u00e7a que o pagamento deve ocorrer de forma segura e rastre\u00e1vel, por meio de dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou cheque visado, quando houver acordo entre as partes.<\/div><div><br><\/div><div>Para a empresa, o cumprimento desse prazo \u00e9 essencial para evitar multas administrativas e a\u00e7\u00f5es trabalhistas decorrentes de irregularidades na homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios<\/div><div><br><\/div><div>Para que a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista seja realizada de forma correta, empresa e trabalhador precisam reunir e revisar os documentos exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esses documentos variam conforme o tipo de desligamento, mas em geral incluem:<\/div><div><br><\/div><div>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT);<\/div><div>Termo de Quita\u00e7\u00e3o da Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TQRCT);<\/div><div>Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias;<\/div><div>Exame m\u00e9dico demissional;<\/div><div>Carteira de trabalho, f\u00edsica ou digital;<\/div><div>Comprovante do aviso-pr\u00e9vio;<\/div><div>Extrato do FGTS e guia GRRF;<\/div><div>Guia do seguro-desemprego;<\/div><div>Documentos pessoais do empregado e do representante da empresa;<\/div><div>Documentos adicionais previstos em acordos coletivos.<\/div><div>A organiza\u00e7\u00e3o e a confer\u00eancia desses documentos s\u00e3o fundamentais para evitar erros e atrasos no processo de rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o pode ser contestada?<\/div><div>Mesmo ap\u00f3s ser realizada, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista pode ser contestada judicialmente.<\/div><div><br><\/div><div>A assinatura do TRCT representa quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o, mas n\u00e3o garante imunidade absoluta \u00e0s partes.<\/div><div><br><\/div><div>A legisla\u00e7\u00e3o permite que o trabalhador questione erros, fraudes ou v\u00edcios no processo de homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O empregado tem at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o fim do contrato para reivindicar direitos que n\u00e3o foram pagos ou que n\u00e3o constam no termo, como horas extras ou adicionais.<\/div><div><br><\/div><div>Se esse prazo for ultrapassado, o juiz pode extinguir a a\u00e7\u00e3o sem analisar o m\u00e9rito.<\/div><div><br><\/div><div>O empregado pode se recusar a assinar?<\/div><div>O trabalhador pode se recusar a assinar a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>A assinatura indica concord\u00e2ncia com as informa\u00e7\u00f5es lan\u00e7adas no TRCT, por isso n\u00e3o deve ser feita se houver d\u00favida ou se o empregado entender que seus direitos n\u00e3o foram respeitados.<\/div><div><br><\/div><div>Nessa situa\u00e7\u00e3o, a empresa deve registrar a ocorr\u00eancia, revisar poss\u00edveis inconsist\u00eancias e tentar concluir o processo novamente.<\/div><div><br><\/div><div>Se o impasse permanecer, o trabalhador pode buscar apoio do sindicato, recorrer \u00e0 media\u00e7\u00e3o ou, em \u00faltimo caso, ingressar com a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Cuidados das empresas para evitar passivos trabalhistas<\/div><div>Para o RH, a condu\u00e7\u00e3o correta da homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 essencial para reduzir riscos de passivos trabalhistas.<\/div><div><br><\/div><div>Isso envolve comunicar o desligamento de forma formal, reunir a documenta\u00e7\u00e3o correta, calcular adequadamente as verbas rescis\u00f3rias, respeitar o prazo legal de 10 dias corridos e registrar corretamente a movimenta\u00e7\u00e3o no eSocial.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m \u00e9 importante orientar o trabalhador sobre os documentos entregues e sobre os procedimentos posteriores \u00e0 rescis\u00e3o, como saque do FGTS e solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o processo \u00e9 conduzido de forma organizada, a empresa reduz a possibilidade de erros, atrasos e contesta\u00e7\u00f5es futuras._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>22\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>17\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12132\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Quais s\u00e3o e como funcionam os principais tipos de escala de trabalho no Brasil\">Quais s\u00e3o e como funcionam os principais tipos de...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12132\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Quais s\u00e3o e como funcionam os principais tipos de escala de trabalho no Brasil<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O debate sobre a jornada de trabalho voltou ao centro das discuss\u00f5es no pa\u00eds com o avan\u00e7o de propostas que tratam do fim da escala 6x1. O governo federal enviou ao Congresso um projeto de lei para substituir o modelo atual de seis dias de trabalho por um de descanso por uma jornada de cinco dias trabalhados e dois de repouso, com limite de 40 horas semanais e sem redu\u00e7\u00e3o salarial.&nbsp;<div><br><\/div><div>Ao mesmo tempo, propostas de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise na C\u00e2mara tamb\u00e9m discutem a redu\u00e7\u00e3o da carga semanal, inclusive com hip\u00f3teses de 36 horas por semana.<\/div><div><br><\/div><div>Hoje, por\u00e9m, a escala 6x1 n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica adotada no Brasil. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permite diferentes formas de organizar os dias de trabalho e descanso, desde que sejam respeitados os limites legais de jornada, intervalos e repouso semanal remunerado.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, modelos como 6x1, 5x2, 4x3 e 12x36 afetam diretamente a rotina do trabalhador, a distribui\u00e7\u00e3o das folgas e a forma de c\u00e1lculo das horas extras.<\/div><div><br><\/div><div>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece, como regra geral, jornada de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias, com possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 duas horas extras por dia mediante acordo, al\u00e9m de fixar par\u00e2metros para altera\u00e7\u00e3o contratual e descansos entre jornadas.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>J\u00e1 a jornada 12x36 recebeu disciplina espec\u00edfica com a reforma trabalhista de 2017, que incluiu o artigo 59-A na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 6x1 \u00e9 o modelo mais tradicional<\/div><div>A escala 6x1 \u00e9 uma das formas mais tradicionais de organiza\u00e7\u00e3o da jornada no Brasil. Nesse modelo, o empregado trabalha seis dias consecutivos e descansa um. Para acomodar o teto semanal de 44 horas, a jornada di\u00e1ria costuma ficar em torno de 7 horas e 20 minutos, embora a distribui\u00e7\u00e3o exata dependa do contrato e da organiza\u00e7\u00e3o adotada pela empresa.<\/div><div><br><\/div><div>Esse formato \u00e9 comum em atividades com funcionamento cont\u00ednuo, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria e servi\u00e7os essenciais. Como h\u00e1 apenas um dia de folga por ciclo, a principal caracter\u00edstica da 6x1 \u00e9 o menor intervalo de descanso entre blocos sucessivos de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>No debate atual, esse modelo passou a ser alvo de propostas legislativas que pretendem reduzir a jornada semanal e ampliar o n\u00famero de dias de descanso, mas, at\u00e9 que haja mudan\u00e7a legal aprovada, a escala 6x1 continua v\u00e1lida dentro das regras atuais da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 5x2 amplia o descanso semanal<\/div><div>A escala 5x2 funciona com cinco dias de trabalho e dois dias de descanso. Em muitos casos, as folgas recaem sobre s\u00e1bado e domingo, mas isso n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. O ponto central \u00e9 a exist\u00eancia de dois dias de repouso a cada ciclo de cinco dias trabalhados.<\/div><div><br><\/div><div>Quando a jornada semanal \u00e9 de 44 horas, a distribui\u00e7\u00e3o costuma levar a dias de trabalho mais longos do que na 6x1. J\u00e1 em regimes de 40 horas semanais, a jornada di\u00e1ria normalmente \u00e9 menor. Esse modelo \u00e9 amplamente associado a atividades administrativas e a setores em que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em todos os dias da semana.<\/div><div><br><\/div><div>No projeto de lei enviado pelo governo, a l\u00f3gica proposta \u00e9 justamente essa: cinco dias de trabalho, dois dias de descanso e limite semanal de 40 horas. Segundo o texto divulgado pelo Executivo, a mudan\u00e7a teria aplica\u00e7\u00e3o geral para categorias abrangidas pela CLT e seguiria com urg\u00eancia constitucional no Congresso.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 4x3 depende de redu\u00e7\u00e3o da jornada<\/div><div>A escala 4x3 prev\u00ea quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso. Embora o modelo seja frequentemente citado no debate p\u00fablico sobre redu\u00e7\u00e3o da jornada, ele n\u00e3o tem disciplina espec\u00edfica na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, esse formato exige cautela porque, para cumprir 44 horas semanais, a jornada di\u00e1ria teria de ultrapassar o limite legal ordin\u00e1rio de oito horas e se aproximaria de 11 horas por dia, acima do teto geral de at\u00e9 duas horas suplementares previsto na CLT. Por isso, sua ado\u00e7\u00e3o costuma depender de jornada semanal menor e de negocia\u00e7\u00e3o coletiva que viabilize a distribui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho dentro dos limites legais.<\/div><div><br><\/div><div>Entre as PECs em discuss\u00e3o, h\u00e1 proposta que associa a redu\u00e7\u00e3o da jornada a um modelo com mais dias de descanso, o que recolocou a escala 4x3 no debate. Mesmo assim, qualquer implementa\u00e7\u00e3o ampla desse formato depende de aprova\u00e7\u00e3o legislativa ou de ajustes coletivos compat\u00edveis com os limites di\u00e1rios e semanais de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 12x36 tem regra pr\u00f3pria na CLT<\/div><div>A jornada 12x36 \u00e9 um regime especial em que o empregado trabalha 12 horas consecutivas e descansa pelas 36 horas seguintes. Esse modelo \u00e9 comum em \u00e1reas como sa\u00fade, vigil\u00e2ncia e outras atividades que exigem funcionamento cont\u00ednuo.<\/div><div><br><\/div><div>A reforma trabalhista inseriu o artigo 59-A na CLT para permitir expressamente a ado\u00e7\u00e3o dessa jornada por acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo. A norma tamb\u00e9m prev\u00ea que, nesse regime, est\u00e3o consideradas compensadas as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno quando houver observ\u00e2ncia das 36 horas de descanso subsequentes.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, isso significa que o trabalhador alterna blocos de 12 horas de servi\u00e7o com per\u00edodos de 36 horas de descanso, o que costuma gerar cerca de 15 dias de trabalho e 15 de folga ao longo de um m\u00eas, a depender da escala concreta.<\/div><div><br><\/div><div>Horas extras variam conforme o modelo adotado<\/div><div>A escala de trabalho n\u00e3o altera, por si s\u00f3, o sal\u00e1rio-base pactuado para a jornada contratual. O impacto mais direto recai sobre a forma de apura\u00e7\u00e3o das horas extras e dos adicionais.<\/div><div><br><\/div><div>Pela CLT, a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho pode ser acrescida de at\u00e9 duas horas suplementares. Assim, nos modelos 6x1 e 5x2, o que ultrapassar a jornada prevista no contrato ou o limite semanal legal tende a ser tratado como hora extra, com adicional m\u00ednimo legal. Na 12x36, por sua vez, a hora extra s\u00f3 surge quando o tempo trabalhado excede as 12 horas pr\u00f3prias do regime.<\/div><div><br><\/div><div>No caso da 4x3, o c\u00e1lculo depende do arranjo jur\u00eddico utilizado para adotar a escala. Como o modelo n\u00e3o est\u00e1 tipificado expressamente na legisla\u00e7\u00e3o, sua compatibiliza\u00e7\u00e3o com horas extras e limites di\u00e1rios exige aten\u00e7\u00e3o ainda maior \u00e0s cl\u00e1usulas do acordo coletivo e aos par\u00e2metros da CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Descanso semanal remunerado continua obrigat\u00f3rio<\/div><div>Independentemente da escala adotada, o trabalhador mant\u00e9m o direito ao descanso semanal remunerado. Esse repouso integra o conjunto de garantias m\u00ednimas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e n\u00e3o pode ser suprimido por mera conveni\u00eancia da empresa.<\/div><div><br><\/div><div>Nas atividades autorizadas a funcionar em fins de semana e feriados, a folga pode ser organizada por escala de revezamento, desde que respeitadas as exig\u00eancias legais. No Tribunal Superior do Trabalho, o Tema 49 ainda aguarda defini\u00e7\u00e3o sobre a obrigatoriedade de coincid\u00eancia do repouso semanal com o domingo, a cada tr\u00eas semanas, no regime 5x1. A controv\u00e9rsia mostra que a distribui\u00e7\u00e3o das folgas, especialmente aos domingos, continua sendo um dos pontos mais sens\u00edveis da discuss\u00e3o sobre jornada.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m segue em pauta a Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023, que trata do trabalho em feriados no com\u00e9rcio. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou novamente sua entrada em vigor em fevereiro de 2026, por mais 90 dias.<\/div><div><br><\/div><div>Empresa n\u00e3o pode mudar escala livremente<\/div><div>A mudan\u00e7a de escala de trabalho n\u00e3o \u00e9 tratada como simples ajuste operacional sem consequ\u00eancia jur\u00eddica. O artigo 468 da CLT determina que altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es do contrato s\u00f3 s\u00e3o l\u00edcitas por m\u00fatuo consentimento e desde que n\u00e3o gerem preju\u00edzo direto ou indireto ao empregado.<\/div><div><br><\/div><div>Isso significa que uma empresa n\u00e3o pode, de forma autom\u00e1tica, alterar a escala de um trabalhador quando a mudan\u00e7a afetar sua rotina de modo prejudicial, como inviabilizar outro emprego, comprometer estudos ou desorganizar cuidados familiares. Quando houver necessidade operacional, a altera\u00e7\u00e3o precisa ser justificada e conduzida dentro dos limites legais e contratuais.<\/div><div><br><\/div><div>Direitos m\u00ednimos seguem preservados em qualquer escala<\/div><div>Nenhuma escala de trabalho afasta direitos b\u00e1sicos garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o. Sal\u00e1rio, FGTS, 13\u00ba, f\u00e9rias, descanso semanal remunerado, adicional noturno, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a e licen\u00e7as legais continuam valendo qualquer que seja o modelo de jornada adotado. A escala interfere na organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, mas n\u00e3o elimina o n\u00facleo m\u00ednimo de prote\u00e7\u00e3o assegurado ao empregado._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>17\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es do g1<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>17\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12133\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"STJ define limites para cr\u00e9ditos trabalhistas e veta cl\u00e1usula em recupera\u00e7\u00e3o judicial\">STJ define limites para cr\u00e9ditos trabalhistas e v...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12133\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>STJ define limites para cr\u00e9ditos trabalhistas e veta cl\u00e1usula em recupera\u00e7\u00e3o judicial<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>Por unanimidade, a 3\u00aa Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) decidiu validar a cl\u00e1usula de plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial que limita cr\u00e9ditos trabalhistas a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, desde que aprovada pela classe de credores e prevista expressamente no plano. Ao mesmo tempo, o colegiado considerou inv\u00e1lida a chamada cl\u00e1usula de \u201cper\u00edodo de cura\u201d, por entender que ela contraria dispositivos da Lei de Recupera\u00e7\u00e3o Judicial e Fal\u00eancias (Lei n\u00ba 11.101\/2005).<div><br><\/div><div>A decis\u00e3o foi tomada em julgamento de recurso envolvendo o plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial de duas empresas, no qual eram discutidas a legalidade e a efic\u00e1cia de diferentes disposi\u00e7\u00f5es aprovadas em assembleia geral de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O relator do caso, ministro Ricardo Villas B\u00f4as Cueva, foi acompanhado de forma un\u00e2nime pelos demais integrantes da 3\u00aa Turma.<\/div><div><br><\/div><div>O que \u00e9 o \u201cper\u00edodo de cura\u201d e por que foi afastado pelo STJ<\/div><div>A chamada cl\u00e1usula de \u201cper\u00edodo de cura\u201d \u00e9 utilizada em alguns planos de recupera\u00e7\u00e3o judicial para conceder \u00e0 empresa devedora um prazo adicional para regularizar o descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es previstas no pr\u00f3prio plano antes da decreta\u00e7\u00e3o de fal\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, o mecanismo funcionaria como uma etapa de toler\u00e2ncia, permitindo que a empresa fosse previamente notificada para corrigir eventual inadimpl\u00eancia ou renegociar condi\u00e7\u00f5es com os credores.<\/div><div><br><\/div><div>No entendimento do STJ, contudo, essa previs\u00e3o n\u00e3o encontra respaldo na Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>O relator destacou que a cl\u00e1usula viola os artigos 61, \u00a71\u00ba, e 73, inciso IV, da legisla\u00e7\u00e3o, que estabelecem a decreta\u00e7\u00e3o da fal\u00eancia em caso de descumprimento do plano, assegurado o contradit\u00f3rio no processo.<\/div><div><br><\/div><div>Limita\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos trabalhistas a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos foi validada<\/div><div>A 3\u00aa Turma do STJ considerou v\u00e1lida a cl\u00e1usula que estabelece limite de 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos para cr\u00e9ditos trabalhistas, desde que respeitadas condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o entendimento firmado, a limita\u00e7\u00e3o \u00e9 admitida quando houver previs\u00e3o expressa no plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial e aprova\u00e7\u00e3o pela respectiva classe de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O colegiado tamb\u00e9m ressaltou que o parcelamento ou alongamento do pagamento desses cr\u00e9ditos deve observar o disposto no artigo 54, \u00a72\u00ba, da Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>De acordo com o dispositivo, o pagamento de cr\u00e9ditos trabalhistas em prazo superior ao ordin\u00e1rio, de at\u00e9 tr\u00eas anos, somente \u00e9 permitido quando houver quita\u00e7\u00e3o integral do cr\u00e9dito, incluindo principal, corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros.<\/div><div><br><\/div><div>Decis\u00e3o tamb\u00e9m trata de garantias e efeitos do plano de recupera\u00e7\u00e3o<\/div><div>O STJ reafirmou entendimento j\u00e1 consolidado de que cl\u00e1usulas que suspendem ou suprimem garantias s\u00f3 produzem efeitos em rela\u00e7\u00e3o aos credores que aprovaram o plano sem ressalvas.<\/div><div><br><\/div><div>Assim, essas disposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o alcan\u00e7am credores que tenham se manifestado de forma contr\u00e1ria, estejam ausentes ou se abstiveram na assembleia geral de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O caso analisado envolveu a revis\u00e3o de cl\u00e1usulas aprovadas em assembleia no contexto de recupera\u00e7\u00e3o judicial de duas empresas, com discuss\u00e3o sobre os limites da autonomia dos credores e a legalidade das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no plano.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos pr\u00e1ticos da decis\u00e3o do STJ para contadores e empresas em recupera\u00e7\u00e3o judicial<\/div><div>A decis\u00e3o da 3\u00aa Turma do STJ refor\u00e7a a necessidade de an\u00e1lise criteriosa dos planos de recupera\u00e7\u00e3o judicial por parte dos profissionais da contabilidade, especialmente no que se refere \u00e0 legalidade das cl\u00e1usulas inseridas e \u00e0 sua ader\u00eancia \u00e0 Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>Na elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o desses planos, contadores que atuam em conjunto com \u00e1reas jur\u00eddicas devem observar limites legais j\u00e1 consolidados pela jurisprud\u00eancia, como a impossibilidade de inclus\u00e3o de mecanismos n\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o, a exemplo do chamado \u201cper\u00edodo de cura\u201d.<\/div><div><br><\/div><div>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o dos cr\u00e9ditos trabalhistas, uma vez que a decis\u00e3o admite a limita\u00e7\u00e3o a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, desde que haja aprova\u00e7\u00e3o dos credores e previs\u00e3o expressa, o que exige controle t\u00e9cnico e transpar\u00eancia nas propostas apresentadas.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, o entendimento sobre garantias refor\u00e7a a import\u00e2ncia de registrar corretamente a posi\u00e7\u00e3o dos credores em assembleia, j\u00e1 que os efeitos de determinadas cl\u00e1usulas n\u00e3o se estendem automaticamente a todos, impactando diretamente a contabiliza\u00e7\u00e3o, o risco e a estrat\u00e9gia financeira das empresas em recupera\u00e7\u00e3o.<\/div><div>_  <br><\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>17\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t<!-- CJT Shortcode Block (1) - noticias - END -->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-182a791 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"182a791\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad59c35 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"ad59c35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<!-- CJT Shortcode Block (5) - calendario - START -->\n\n\t\t\t\t\t\t<span id='csmi-a953c76f4f25997297a9e499a96d1c63' class='csmi csmi-bid-5 csmi-calendario'>\n\t\t\t\t\t\t\t\ufeff<form name=\"frm\" id=\"frm\" action=\"javascript:void(0)\" method=\"post\" autocomplete=\"off\">\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"grid\"><thead><tr class=\"headings\"><th><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.location.href='?Mes=3&Ano=2026'\">&lt;<\/a><\/th><th colspan=\"5\">ABR\/2026<\/th><th><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.location.href='?Mes=5&Ano=2026'\">&gt;<\/a><\/th><\/tr><tr class=\"headings gradiente\"><th width=\"14%\" style=\"border-left:1px solid #DADFE0;\"><a><span>D<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>T<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>Q<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>Q<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/a><\/span><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr class=\"calendar-row calendar\"><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td id=\"2026-04-01\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis1\">01<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-02\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis2\">02<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-03\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis3\">03<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-04\" class=\"calendarDay\" style=\"border-right:1px solid #DADFE0;\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis4\">04<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><\/tr><tr class=\"calendar-row calendar\"><td id=\"2026-04-05\" class=\"domingo\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis5\">05<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-06\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis6\">06<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-07\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis7\">07<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-08\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis8\">08<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-09\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis9\">09<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-10\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis10\">10<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-11\" class=\"calendarDay\" style=\"border-right:1px solid #DADFE0;\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis11\">11<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><\/tr><tr class=\"calendar-row calendar\"><td id=\"2026-04-12\" class=\"domingo\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis12\">12<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-13\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis13\">13<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-14\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis14\">14<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-15\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis15\">15<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-16\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis16\">16<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-17\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis17\">17<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-18\" class=\"calendarDay\" style=\"border-right:1px solid #DADFE0;\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis18\">18<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><\/tr><tr class=\"calendar-row calendar\"><td id=\"2026-04-19\" class=\"domingo\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis19\">19<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-20\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis20\">20<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-21\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis21\">21<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-22\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis22\">22<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-23\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis23\">23<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-24\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis24\">24<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-25\" class=\"calendarDay\" style=\"border-right:1px solid #DADFE0;\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis25\">25<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><\/tr><tr class=\"calendar-row calendar\"><td id=\"2026-04-26\" class=\"domingo\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis26\">26<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-27\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis27\">27<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-28\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis28\">28<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-29\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis29\">29<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td id=\"2026-04-30\" class=\"calendarDay\">\n\t\t\t\t<div class=\"dayNumber\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:;\" data-fancybox data-src=\"#vis30\">30<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/td><td class=\"calendar-day-np\"><\/td><td class=\"calendar-day-np\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table> \n<\/form>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t<!-- CJT Shortcode Block (5) - calendario - END -->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e13ee17 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e13ee17\" data-element_type=\"container\" id=\"contato\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca707f3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ca707f3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2b81e6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c2b81e6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8d5139 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"f8d5139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-location-arrow\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M444.52 3.52L28.74 195.42c-47.97 22.39-31.98 92.75 19.19 92.75h175.91v175.91c0 51.17 70.36 67.17 92.75 19.19l191.9-415.78c15.99-38.39-25.59-79.97-63.97-63.97z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Rua Rui Barbosa, 57 - Vila Gilda - S\u00e3o Paulo <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">(11) 4433-3200<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-envelope\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7zM256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">contato@sitesa.com.br<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8717969 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8717969\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/wa.me\/5511900000000\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-whatsapp\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fale conosco!<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97b388e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"97b388e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5517d6c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5517d6c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e6526e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e6526e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Envie-nos uma mensagem:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd8aa9a elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"bd8aa9a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor-pro - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-button.elementor-hidden,.elementor-hidden{display:none}.e-form__step{width:100%}.e-form__step:not(.elementor-hidden){display:flex;flex-wrap:wrap}.e-form__buttons{flex-wrap:wrap}.e-form__buttons,.e-form__buttons__wrapper{display:flex}.e-form__indicators{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;flex-wrap:nowrap;font-size:13px;margin-bottom:var(--e-form-steps-indicators-spacing)}.e-form__indicators__indicator{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center;flex-basis:0;padding:0 var(--e-form-steps-divider-gap)}.e-form__indicators__indicator__progress{width:100%;position:relative;background-color:var(--e-form-steps-indicator-progress-background-color);border-radius:var(--e-form-steps-indicator-progress-border-radius);overflow:hidden}.e-form__indicators__indicator__progress__meter{width:var(--e-form-steps-indicator-progress-meter-width,0);height:var(--e-form-steps-indicator-progress-height);line-height:var(--e-form-steps-indicator-progress-height);padding-right:15px;border-radius:var(--e-form-steps-indicator-progress-border-radius);background-color:var(--e-form-steps-indicator-progress-color);color:var(--e-form-steps-indicator-progress-meter-color);text-align:right;transition:width .1s linear}.e-form__indicators__indicator:first-child{padding-left:0}.e-form__indicators__indicator:last-child{padding-right:0}.e-form__indicators__indicator--state-inactive{color:var(--e-form-steps-indicator-inactive-primary-color,#c2cbd2)}.e-form__indicators__indicator--state-inactive [class*=indicator--shape-]:not(.e-form__indicators__indicator--shape-none){background-color:var(--e-form-steps-indicator-inactive-secondary-color,#fff)}.e-form__indicators__indicator--state-inactive object,.e-form__indicators__indicator--state-inactive svg{fill:var(--e-form-steps-indicator-inactive-primary-color,#c2cbd2)}.e-form__indicators__indicator--state-active{color:var(--e-form-steps-indicator-active-primary-color,#39b54a);border-color:var(--e-form-steps-indicator-active-secondary-color,#fff)}.e-form__indicators__indicator--state-active [class*=indicator--shape-]:not(.e-form__indicators__indicator--shape-none){background-color:var(--e-form-steps-indicator-active-secondary-color,#fff)}.e-form__indicators__indicator--state-active object,.e-form__indicators__indicator--state-active svg{fill:var(--e-form-steps-indicator-active-primary-color,#39b54a)}.e-form__indicators__indicator--state-completed{color:var(--e-form-steps-indicator-completed-secondary-color,#fff)}.e-form__indicators__indicator--state-completed [class*=indicator--shape-]:not(.e-form__indicators__indicator--shape-none){background-color:var(--e-form-steps-indicator-completed-primary-color,#39b54a)}.e-form__indicators__indicator--state-completed .e-form__indicators__indicator__label{color:var(--e-form-steps-indicator-completed-primary-color,#39b54a)}.e-form__indicators__indicator--state-completed .e-form__indicators__indicator--shape-none{color:var(--e-form-steps-indicator-completed-primary-color,#39b54a);background-color:initial}.e-form__indicators__indicator--state-completed object,.e-form__indicators__indicator--state-completed svg{fill:var(--e-form-steps-indicator-completed-secondary-color,#fff)}.e-form__indicators__indicator__icon{width:var(--e-form-steps-indicator-padding,30px);height:var(--e-form-steps-indicator-padding,30px);font-size:var(--e-form-steps-indicator-icon-size);border-width:1px;border-style:solid;display:flex;justify-content:center;align-items:center;overflow:hidden;margin-bottom:10px}.e-form__indicators__indicator__icon img,.e-form__indicators__indicator__icon object,.e-form__indicators__indicator__icon svg{width:var(--e-form-steps-indicator-icon-size);height:auto}.e-form__indicators__indicator__icon .e-font-icon-svg{height:1em}.e-form__indicators__indicator__number{width:var(--e-form-steps-indicator-padding,30px);height:var(--e-form-steps-indicator-padding,30px);border-width:1px;border-style:solid;display:flex;justify-content:center;align-items:center;margin-bottom:10px}.e-form__indicators__indicator--shape-circle{border-radius:50%}.e-form__indicators__indicator--shape-square{border-radius:0}.e-form__indicators__indicator--shape-rounded{border-radius:5px}.e-form__indicators__indicator--shape-none{border:0}.e-form__indicators__indicator__label{text-align:center}.e-form__indicators__indicator__separator{width:100%;height:var(--e-form-steps-divider-width);background-color:#babfc5}.e-form__indicators--type-icon,.e-form__indicators--type-icon_text,.e-form__indicators--type-number,.e-form__indicators--type-number_text{align-items:flex-start}.e-form__indicators--type-icon .e-form__indicators__indicator__separator,.e-form__indicators--type-icon_text .e-form__indicators__indicator__separator,.e-form__indicators--type-number .e-form__indicators__indicator__separator,.e-form__indicators--type-number_text .e-form__indicators__indicator__separator{margin-top:calc(var(--e-form-steps-indicator-padding, 30px) \/ 2 - var(--e-form-steps-divider-width, 1px) \/ 2)}.elementor-field-type-hidden{display:none}.elementor-field-type-html{display:inline-block}.elementor-field-type-tel input{direction:inherit}.elementor-login .elementor-lost-password,.elementor-login .elementor-remember-me{font-size:.85em}.elementor-field-type-recaptcha_v3 .elementor-field-label{display:none}.elementor-field-type-recaptcha_v3 .grecaptcha-badge{z-index:1}.elementor-button .elementor-form-spinner{order:3}.elementor-form .elementor-button>span{display:flex;justify-content:center;align-items:center}.elementor-form .elementor-button .elementor-button-text{white-space:normal;flex-grow:0}.elementor-form .elementor-button svg{height:auto}.elementor-form .elementor-button .e-font-icon-svg{height:1em}.elementor-select-wrapper .select-caret-down-wrapper{position:absolute;top:50%;transform:translateY(-50%);inset-inline-end:10px;pointer-events:none;font-size:11px}.elementor-select-wrapper .select-caret-down-wrapper svg{display:unset;width:1em;aspect-ratio:unset;fill:currentColor}.elementor-select-wrapper .select-caret-down-wrapper i{font-size:19px;line-height:2}.elementor-select-wrapper.remove-before:before{content:\"\"!important}<\/style>\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"New Form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"9\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"bd8aa9a\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"\" \/>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-above\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-name elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[name]\" id=\"form-field-name\" class=\"elementor-field elementor-size-sm  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nome Completo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-sm  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\" aria-required=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-tel elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_c899da1 elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"tel\" name=\"form_fields[field_c899da1]\" id=\"form-field-field_c899da1\" class=\"elementor-field elementor-size-sm  elementor-field-textual\" placeholder=\"Telefone\" required=\"required\" aria-required=\"true\" pattern=\"[0-9()#&amp;+*-=.]+\" title=\"Only numbers and phone characters (#, -, *, etc) are accepted.\">\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_826abd5 elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[field_826abd5]\" id=\"form-field-field_826abd5\" class=\"elementor-field elementor-size-sm  elementor-field-textual\" placeholder=\"Cidade\/Estado\" required=\"required\" aria-required=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-message elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t<textarea class=\"elementor-field-textual elementor-field  elementor-size-sm\" name=\"form_fields[message]\" id=\"form-field-message\" rows=\"4\" placeholder=\"Sua mensagem\"><\/textarea>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button type=\"submit\" class=\"elementor-button elementor-size-sm\">\n\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\" elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Enviar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1422746 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1422746\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d65d2f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0d65d2f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da65e04 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"da65e04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-google_maps .elementor-widget-container{overflow:hidden}.elementor-widget-google_maps .elementor-custom-embed{line-height:0}.elementor-widget-google_maps iframe{height:300px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=Rua%20Rui%20Barbosa%2C%2057%20Vila%20Gilda%20-%20Santo%20Andr%C3%A9%20-%20SP&#038;t=m&#038;z=10&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"Rua Rui Barbosa, 57 Vila Gilda - Santo Andr\u00e9 - SP\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"Rua Rui Barbosa, 57 Vila Gilda - Santo Andr\u00e9 - SP\"\n\t\t\t><\/iframe>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solu\u00e7\u00f5es Cont\u00e1beis do Tamanho da sua Empresa Conhe\u00e7a mais do nosso trabalho e veja como podemos te ajudar! Fale conosco! QUEM SOMOS Conhe\u00e7a nossa empresa \u00a0 Atrav\u00e9s da experi\u00eancia adquirida ao longo de mais de 30 anos de mercado, a\u00a0Cont\u00e1bil Demonstra\u00e7\u00e3o\u00a0conhece a necessidade do mercado, assim exercemos um servi\u00e7o de contabilidade diferenciado, tra\u00e7ando um plano [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-9","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":132,"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":647,"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/2025\/mod13\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}