{"id":100,"date":"2021-01-13T04:11:12","date_gmt":"2021-01-13T04:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/index.php\/home\/"},"modified":"2023-07-18T16:15:17","modified_gmt":"2023-07-18T16:15:17","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"100\" class=\"elementor elementor-100\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6610d2c elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6610d2c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69ab8aa\" data-id=\"69ab8aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-218ae6f elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"218ae6f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper-container\" dir=\"ltr\" data-animation=\"fadeInUp\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-b0ad90b swiper-slide\"><div class=\"swiper-slide-bg elementor-ken-burns elementor-ken-burns--in\" role=\"img\"><\/div><div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div><a class=\"swiper-slide-inner\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/servicos\/\"><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Solu\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis do tamanho da sua empresa<\/div><div class=\"elementor-slide-description\">Vamos formar uma parceria de sucesso. Excel\u00eancia h\u00e1 mais de 10 anos.<\/div><div  class=\"elementor-button elementor-slide-button elementor-size-sm\">Saiba mais<\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"elementor-repeater-item-6387b1a swiper-slide\"><div class=\"swiper-slide-bg elementor-ken-burns elementor-ken-burns--in\" role=\"img\"><\/div><div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div><a class=\"swiper-slide-inner\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/servicos\/\"><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Solu\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis do tamanho da sua empresa<\/div><div class=\"elementor-slide-description\">Vamos formar uma parceria de sucesso. Excel\u00eancia h\u00e1 mais de 10 anos.<\/div><div  class=\"elementor-button elementor-slide-button elementor-size-sm\">Saiba mais<\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"elementor-repeater-item-b280c73 swiper-slide\"><div class=\"swiper-slide-bg elementor-ken-burns elementor-ken-burns--in\" role=\"img\"><\/div><div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div><a class=\"swiper-slide-inner\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/servicos\/\"><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Solu\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis do tamanho da sua empresa<\/div><div class=\"elementor-slide-description\">Vamos formar uma parceria de sucesso. Excel\u00eancia h\u00e1 mais de 10 anos.<\/div><div  class=\"elementor-button elementor-slide-button elementor-size-sm\">Saiba mais<\/div><\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Previous slide<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Next slide<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f1596c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f1596c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6be6db5\" data-id=\"6be6db5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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Certid\u00e3o.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8892ca8 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8892ca8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:800}\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/regulamentos.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-book-open\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/regulamentos.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tRegulamentos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tConsulte alguns regulamentos.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-247dc46\" data-id=\"247dc46\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9529210 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9529210\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:400}\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/contratos.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-id-badge\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/contratos.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tModelos em Geral\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tVeja modelos de contratos, Atas, Procura\u00e7\u00f5es, entre outros.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8699e66 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8699e66\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:1000}\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/tabelas.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-table\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/tabelas.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tTabelas Pr\u00e1ticas\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tTabelas mais usadas no dia a dia do contabilista.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a0257bb\" data-id=\"a0257bb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/calculos.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tC\u00e1lculos em Atraso\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCalcule aqui seus impostos em atraso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f3025d elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4f3025d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:1200}\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/links.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-laptop\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/links.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tLinks Importantes\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tLinks mais utilizados pelo profissional cont\u00e1bil.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bbf7b20\" data-id=\"bbf7b20\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/agendas.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tAgenda de Obriga\u00e7\u00f5es\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAs agendas de obriga\u00e7\u00f5es atualizadas mensalmente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026104c elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"026104c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:1400}\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/legislacao.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-briefcase\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos\/modelo3\/links\/legislacao.html\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\tLegisla\u00e7\u00e3o por Assunto\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tVeja onde encontrar a Lei que procura.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e9ac453 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e9ac453\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63b0bad\" data-id=\"63b0bad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-092e232 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"092e232\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c7c3e73 elementor-invisible\" data-id=\"c7c3e73\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a67f004 elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"a67f004\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><h2 class=\"aux-modern-heading-primary\">Seja bem-vindo<\/h2><h3 class=\"aux-modern-heading-secondary\"><span class=\"aux-head-before\">Ao nosso site<\/span><\/h3><div class=\"aux-modern-heading-divider\"><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-440a950 elementor-position-left elementor-vertical-align-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"440a950\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1380\" height=\"920\" src=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/img-emp.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-170\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/img-emp.jpg 1380w, https:\/\/sitesa.com.br\/projetos\/modelos-wp\/mod10-22\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/img-emp-200x133.jpg 200w\" \/><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><p class=\"elementor-image-box-description\">Aqui voc\u00ea ir\u00e1 conhecer nossa filosofia de trabalho e nossos servi\u00e7os, al\u00e9m de poder nos contatar para tirar d\u00favidas, dar sugest\u00f5es, entre outras coisas. Prestamos servi\u00e7os referentes \u00e0s \u00e1reas cont\u00e1bil, trabalhista, fiscal e de documenta\u00e7\u00e3o para empresas, desde as pequenas at\u00e9 a ind\u00fastria de grande porte, al\u00e9m de pessoas f\u00edsicas e profissionais aut\u00f4nomos de diversos ramos.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-91bc7d6 elementor-invisible\" data-id=\"91bc7d6\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcbd037 elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"bcbd037\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><h2 class=\"aux-modern-heading-primary\">Not\u00edcias<\/h2><h3 class=\"aux-modern-heading-secondary\"><span class=\"aux-head-before\">Empresariais<\/span><\/h3><div class=\"aux-modern-heading-divider\"><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-147ef8c elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"147ef8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<!-- CJT Shortcode Block (1) - Noticias - START -->\n<span id='csmi-06072f6e85ffcac2518531855d033f51' class='csmi csmi-bid-1 csmi-Noticias'><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/fancybox\/3.0.47\/jquery.fancybox.min.css\" \/>\n<script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/fancybox\/3.0.47\/jquery.fancybox.min.js\"><\/script>\n<div>27\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12149\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e apenas 18% dos profissionais de RH dominam novas exig\u00eancias\">Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e ape...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12149\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Novas regras da NR-1 entram em vigor em maio e apenas 18% dos profissionais de RH dominam novas exig\u00eancias<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A proximidade da entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), prevista para 26 de maio, acende um alerta para empresas e profissionais da \u00e1rea trabalhista: apenas 18% dos profissionais de Recursos Humanos afirmam conhecer profundamente as novas exig\u00eancias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<div><br><\/div><div>O alerta foi refor\u00e7ado durante a \"Masterclass: Lideran\u00e7a adaptativa e NR-1\", organizada pela comunidade RH Modo Atleta, da empresa Vik, que tem entre os apoiadores Flash, Saint Paul, TotalPass e TOTVS<\/div><div><br><\/div><div>Durante o painel, os executivos Isadora Gabriel, CHRO da Flash; F\u00e1bio Medeiros, s\u00f3cio do Lobo de Rizzo Advogados; e Jos\u00e9 Maciel Filho, Head de Sa\u00fade Ocupacional do Mercado Livre, debatem porque apenas 18% dos profissionais de RH dizem conhecer profundamente a norma, enquanto metade das empresas admite que o adiamento foi essencial para ganhar tempo de prepara\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O dado evidencia um cen\u00e1rio de baixa prepara\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es diante de uma mudan\u00e7a relevante na legisla\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 passa a exigir que empresas identifiquem, avaliem e monitorem fatores como estresse, press\u00e3o excessiva, sobrecarga e ambiente organizacional \u2014 elementos que antes n\u00e3o eram formalmente tratados com o mesmo rigor.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo especialistas, a norma n\u00e3o cria uma \u201clei de sa\u00fade mental\u201d, mas amplia o escopo da gest\u00e3o de riscos ocupacionais, incluindo oficialmente os riscos psicossociais. Na pr\u00e1tica, isso significa que as empresas precisar\u00e3o ir al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es superficiais, sendo obrigadas a demonstrar medidas concretas e resultados efetivos na mitiga\u00e7\u00e3o desses riscos.<\/div><div><br><\/div><div>O baixo n\u00edvel de entendimento entre profissionais de RH revela um descompasso entre a urg\u00eancia regulat\u00f3ria e a capacidade das empresas de responder \u00e0s novas exig\u00eancias. Al\u00e9m disso, metade das organiza\u00e7\u00f5es admite que o adiamento da norma foi essencial para ganhar tempo de adapta\u00e7\u00e3o, o que refor\u00e7a a falta de preparo estrutural.<\/div><div><br><\/div><div>A nova NR-1 tamb\u00e9m redistribui responsabilidades dentro das empresas. A gest\u00e3o dos riscos psicossociais deixa de ser exclusiva da \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho e passa a exigir atua\u00e7\u00e3o integrada entre RH, jur\u00eddico e lideran\u00e7as. Especialistas destacam que o maior desafio n\u00e3o ser\u00e1 apenas mapear riscos, mas comprovar a\u00e7\u00f5es e resultados a partir dos dados coletados.<\/div><div><br><\/div><div>No campo das penalidades, as empresas que n\u00e3o se adequarem podem enfrentar multas iniciais entre R$ 6 mil e R$ 100 mil, al\u00e9m de riscos maiores, como a\u00e7\u00f5es trabalhistas e passivos relacionados \u00e0 sa\u00fade ocupacional.<\/div><div><br><\/div><div>Diante desse cen\u00e1rio, a nova NR-1 surge n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como um ponto de inflex\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. Para especialistas, organiza\u00e7\u00f5es que conseguirem transformar dados em a\u00e7\u00f5es efetivas ter\u00e3o vantagem competitiva, enquanto aquelas que tratarem o tema de forma superficial podem ampliar riscos jur\u00eddicos e financeiros._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>27\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es adaptadas Exame Carreira<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>27\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12150\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 29 de maio\">IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 2...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12150\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>IRPF 2026 entra na reta final e prazo termina em 29 de maio<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A entrega da declara\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda da Pessoa F\u00edsica 2026 entra na reta final. O prazo para acertar as contas com a Receita Federal vai at\u00e9 29 de maio, e quem ainda n\u00e3o enviou o documento precisa se organizar para evitar multa por atraso e, nos casos em que houver restitui\u00e7\u00e3o, aumentar as chances de receber nos primeiros lotes.<div><br><\/div><div>Neste ano, t\u00eam direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o os contribuintes que, ao longo de 2025, pagaram mais imposto do que o devido. Isso costuma ocorrer, principalmente, com trabalhadores que tiveram reten\u00e7\u00e3o na fonte em valor superior ao necess\u00e1rio ou com contribuintes que possuem despesas dedut\u00edveis, como gastos com sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e dependentes.<\/div><div><br><\/div><div>Na fase final do prazo, a aten\u00e7\u00e3o ao preenchimento da declara\u00e7\u00e3o se torna ainda mais importante. Al\u00e9m de reunir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, o contribuinte deve revisar cuidadosamente os dados informados para reduzir o risco de inconsist\u00eancias que possam levar a declara\u00e7\u00e3o \u00e0 malha fina.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o deixar o envio para os \u00faltimos dias. Quanto antes a declara\u00e7\u00e3o for transmitida, maiores s\u00e3o as chances de o contribuinte receber a restitui\u00e7\u00e3o mais rapidamente, caso tenha valores a receber.<\/div><div><br><\/div><div>Restitui\u00e7\u00e3o depende do imposto pago a mais em 2025<\/div><div>O direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o do IRPF 2026 \u00e9 reconhecido quando o contribuinte pagou, em 2025, imposto em valor superior ao que efetivamente era devido.<\/div><div><br><\/div><div>Esse cen\u00e1rio costuma ocorrer em situa\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o na fonte acima do necess\u00e1rio ao longo do ano-calend\u00e1rio.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m pode haver restitui\u00e7\u00e3o quando o contribuinte informa despesas dedut\u00edveis que reduzem a base de c\u00e1lculo do imposto.<\/div><div><br><\/div><div>Entre os gastos que costumam influenciar esse resultado est\u00e3o despesas com sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e dependentes.<\/div><div><br><\/div><div>Prazo final exige aten\u00e7\u00e3o redobrada<\/div><div>Com o encerramento do prazo marcado para 29 de maio, os contribuintes que ainda n\u00e3o fizeram a declara\u00e7\u00e3o precisam acelerar a organiza\u00e7\u00e3o dos documentos.<\/div><div><br><\/div><div>A etapa final tamb\u00e9m exige revis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es prestadas, j\u00e1 que falhas ou inconsist\u00eancias podem levar a reten\u00e7\u00e3o da declara\u00e7\u00e3o para an\u00e1lise.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse momento, o cuidado com o preenchimento correto dos dados \u00e9 decisivo para evitar problemas com a Receita Federal.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 checar os rendimentos, as dedu\u00e7\u00f5es e os dados cadastrais antes do envio definitivo.<\/div><div><br><\/div><div>Envio antecipado pode acelerar restitui\u00e7\u00e3o<\/div><div>Al\u00e9m de evitar a multa por atraso, entregar a declara\u00e7\u00e3o mais cedo pode beneficiar o contribuinte que tem direito \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Isso porque a antecipa\u00e7\u00e3o no envio pode aumentar a possibilidade de inclus\u00e3o nos primeiros lotes de pagamento.<\/div><div><br><\/div><div>Por esse motivo, a orienta\u00e7\u00e3o na reta final do prazo \u00e9 concluir a declara\u00e7\u00e3o o quanto antes.<\/div><div><br><\/div><div>Quem tem valores a restituir pode reduzir o tempo de espera ao evitar deixar a transmiss\u00e3o para o fim do calend\u00e1rio._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>27\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>24\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12145\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar\">NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12145\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>NR-1: tudo que o RH precisa saber para se adequar<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>AH\u00e1 pouco mais de um m\u00eas da entrada em vigor das atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, prevista para 26 de maio de 202626 de maio de 2024, o cen\u00e1rio ganhou novos contornos com o pedido da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Sa\u00fade (CNSa\u00fade) para o adiamento da exig\u00eancia de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<div><br><\/div><div>A entidade solicitou ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego a posterga\u00e7\u00e3o por, no m\u00ednimo, um ano, apontando lacunas t\u00e9cnicas, aus\u00eancia de diretrizes claras e inseguran\u00e7a jur\u00eddica na aplica\u00e7\u00e3o da norma. At\u00e9 o momento, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00e3o oficial sobre qualquer mudan\u00e7a de prazo \u2014 o que mant\u00e9m as empresas diante de um cen\u00e1rio de incerteza, mas sem reduzir a urg\u00eancia da prepara\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Publicada em 2024, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 ampliou significativamente o escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) ao tornar obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Na pr\u00e1tica, isso exige que as organiza\u00e7\u00f5es passem a identificar, avaliar e documentar aspectos como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio, falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es, aus\u00eancia de suporte da lideran\u00e7a e falhas na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/div><div><br><\/div><div>Esses elementos, at\u00e9 ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o padronizados, e variam de acordo com a realidade de cada empresa, o que exige um olhar individualizado sobre o ambiente organizacional. Nesse contexto, o PGR precisa refletir fielmente as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada opera\u00e7\u00e3o, afastando abordagens gen\u00e9ricas que pouco contribuem para a efetiva gest\u00e3o dos riscos.<\/div><div><br><\/div><div>Outro ponto relevante \u00e9 que a norma n\u00e3o trata do acompanhamento individual da sa\u00fade mental dos trabalhadores, mas sim das condi\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho. O foco est\u00e1 no ambiente, nos processos e na forma como o trabalho \u00e9 estruturado e gerido. Isso representa uma mudan\u00e7a importante de perspectiva, especialmente para o RH: n\u00e3o se trata de identificar casos isolados, mas de compreender quais fatores organizacionais podem gerar impacto sobre os colaboradores, como grupo, e atuar preventivamente sobre essas causas.<\/div><div><br><\/div><div>At\u00e9 porque, o cen\u00e1rio \u00e9 preocupante: dados divulgados pelo G1 do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostraram que, em 2025dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e noticiados pelo G1 mostraram que, em 2023, mais de meio milh\u00e3o de licen\u00e7as foram concedidas por transtornos mentais, estabelecendo um novo recorde no pa\u00eds. Ao todo, o Brasil registrou cerca de quatro milh\u00f5es de licen\u00e7as do trabalho no ano.<\/div><div><br><\/div><div>Apesar da clareza conceitual da norma, o que se observa no mercado \u00e9 uma movimenta\u00e7\u00e3o acelerada em busca de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, muitas vezes sem a devida profundidade. Empresas implementam ferramentas, realizam diagn\u00f3sticos ou contratam servi\u00e7os, mas deixam de estruturar adequadamente os registros dessas a\u00e7\u00f5es. Canais de den\u00fancia sem comunica\u00e7\u00e3o formal, treinamentos sem comprova\u00e7\u00e3o documental e iniciativas sem rastreabilidade s\u00e3o exemplos comuns que revelam uma fragilidade capaz de comprometer a empresa em uma eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o, mesmo quando h\u00e1 esfor\u00e7o real de adequa\u00e7\u00e3o. Mais do que executar a\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 essencial demonstrar, de forma organizada e consistente, tudo o que foi feito.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse cen\u00e1rio, o papel do Recursos Humanos se torna ainda mais estrat\u00e9gico. O departamento passa a atuar como um elo entre as exig\u00eancias legais, as solu\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e a tomada de decis\u00e3o da lideran\u00e7a. Cabe a esses profissionais n\u00e3o apenas garantir conformidade, mas tamb\u00e9m traduzir a norma em pr\u00e1ticas vi\u00e1veis, avaliando, criticamente, fornecedores, e assegurando que as iniciativas implementadas estejam alinhadas tanto \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 realidade da empresa.<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 importante destacar que a NR-1 n\u00e3o introduz uma responsabilidade in\u00e9dita, mas formaliza, com maior rigor e exig\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o, um compromisso que j\u00e1 deveria fazer parte da gest\u00e3o organizacional: a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel. A diferen\u00e7a agora est\u00e1 na necessidade de m\u00e9todo, consist\u00eancia e evid\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Diante da possibilidade de adiamento, algumas empresas podem considerar postergar suas a\u00e7\u00f5es. No entanto, essa \u00e9 uma decis\u00e3o que envolve riscos. Isso porque, independentemente da defini\u00e7\u00e3o do governo, o tema j\u00e1 est\u00e1 consolidado e tende a ganhar ainda mais relev\u00e2ncia, tanto no campo regulat\u00f3rio quanto na gest\u00e3o de pessoas.<\/div><div><br><\/div><div>Para o RH, portanto, o momento n\u00e3o \u00e9 de espera, mas de estrutura\u00e7\u00e3o \u2014 com foco em consist\u00eancia, governan\u00e7a e preparo para um cen\u00e1rio que, com ou sem prorroga\u00e7\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 uma realidade._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>24\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>24\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12146\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr\u00e9dito do Trabalhador no FGTS Digital\">Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr?...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12146\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Descubra como regularizar parcelas vencidas do Cr\u00e9dito do Trabalhador no FGTS Digital<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A partir da compet\u00eancia fevereiro de 2026, o FGTS Digital passou a incorporar a funcionalidade de quita\u00e7\u00e3o de valores em atraso vinculados ao Cr\u00e9dito do Trabalhador, conforme previsto na Portaria MTE n\u00ba 506\/2026. A medida determina que empregadores que realizaram descontos de cr\u00e9dito consignado na folha e n\u00e3o efetuaram o repasse no prazo utilizem exclusivamente a plataforma para regulariza\u00e7\u00e3o.<div><br><\/div><div>A altera\u00e7\u00e3o busca concentrar, em um \u00fanico ambiente, o processamento e pagamento dessas obriga\u00e7\u00f5es, padronizando o procedimento e ampliando o controle sobre os valores retidos dos trabalhadores.<\/div><div><br><\/div><div>Centraliza\u00e7\u00e3o do recolhimento exige adequa\u00e7\u00e3o dos empregadores<\/div><div>Com a atualiza\u00e7\u00e3o, o FGTS Digital passa a ser o canal obrigat\u00f3rio para pagamento tanto de parcelas em atraso quanto das que ainda ir\u00e3o vencer dentro do programa.<\/div><div><br><\/div><div>A mudan\u00e7a altera a din\u00e2mica operacional das empresas, que devem ajustar seus processos internos para garantir que os recolhimentos sejam feitos diretamente no sistema.<\/div><div><br><\/div><div>O objetivo da medida \u00e9 uniformizar o fluxo de pagamentos e reduzir inconsist\u00eancias no repasse de valores descontados dos empregados.<\/div><div><br><\/div><div>A nova sistem\u00e1tica tamb\u00e9m amplia a rastreabilidade das opera\u00e7\u00f5es vinculadas ao cr\u00e9dito consignado.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos operacionais e pontos de aten\u00e7\u00e3o para a contabilidade<\/div><div>A obrigatoriedade de uso do FGTS Digital para quita\u00e7\u00e3o de parcelas vencidas exige revis\u00e3o dos fluxos internos de controle por parte dos escrit\u00f3rios cont\u00e1beis.<\/div><div><br><\/div><div>Ser\u00e1 necess\u00e1rio monitorar de forma cont\u00ednua os valores descontados em folha e garantir que os recolhimentos sejam realizados dentro dos prazos, evitando a incid\u00eancia de encargos.<\/div><div><br><\/div><div>A integra\u00e7\u00e3o entre folha de pagamento e o sistema do FGTS Digital passa a ser um fator relevante para evitar inconsist\u00eancias e retrabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, a identifica\u00e7\u00e3o antecipada de pend\u00eancias permitir\u00e1 uma atua\u00e7\u00e3o preventiva, reduzindo riscos de irregularidades e de questionamentos por parte dos trabalhadores ou institui\u00e7\u00f5es financeiras.<\/div><div><br><\/div><div>Encargos aplic\u00e1veis aos valores n\u00e3o recolhidos no prazo<\/div><div>Nos casos de atraso, o valor devido ser\u00e1 acrescido de encargos legais previstos na norma.<\/div><div><br><\/div><div>A corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria ser\u00e1 realizada com base na varia\u00e7\u00e3o do IPCA, refletindo a atualiza\u00e7\u00e3o do valor ao longo do tempo.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, incidem juros de mora de 0,033% ao dia, calculados sobre o montante j\u00e1 corrigido.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m ser\u00e1 aplicada multa de mora de 2%, independentemente do per\u00edodo de inadimpl\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Emiss\u00e3o de guia ocorre dentro do m\u00f3dulo de gest\u00e3o<\/div><div>Para efetuar o pagamento, o empregador deve acessar o m\u00f3dulo Gest\u00e3o de Guias no FGTS Digital.<\/div><div><br><\/div><div>A funcionalidade espec\u00edfica dispon\u00edvel \u00e9 a \u201cEmiss\u00e3o de Guia de Consignados Vencidos\u201d, que permite reunir os d\u00e9bitos em aberto em um \u00fanico documento.<\/div><div><br><\/div><div>O procedimento exige a sele\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia e a defini\u00e7\u00e3o da data de vencimento, sendo o c\u00e1lculo dos encargos realizado automaticamente pelo sistema.<\/div><div><br><\/div><div>Ap\u00f3s a gera\u00e7\u00e3o da guia, o pagamento segue o fluxo padr\u00e3o indicado na pr\u00f3pria plataforma.<\/div><div><br><\/div><div>Per\u00edodos anteriores seguem tratamento diferente<\/div><div>A funcionalidade do FGTS Digital n\u00e3o abrange d\u00e9bitos vencidos entre as compet\u00eancias de maio de 2025 e janeiro de 2026.<\/div><div><br><\/div><div>Nessas situa\u00e7\u00f5es, a regulariza\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser feita pelo sistema e dever\u00e1 ocorrer diretamente junto \u00e0s institui\u00e7\u00f5es financeiras respons\u00e1veis pelos contratos de consignado.<\/div><div><br><\/div><div>A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para qualquer inconsist\u00eancia ou inadimpl\u00eancia registrada nesses per\u00edodos.<\/div><div><br><\/div><div>Regras espec\u00edficas para dom\u00e9sticos, MEI e segurado especial<\/div><div>Para empregadores dom\u00e9sticos, microempreendedores individuais (MEI) e segurados especiais, o recolhimento dentro do prazo continua sendo realizado por meio da guia DAE do eSocial.<\/div><div><br><\/div><div>A possibilidade de gera\u00e7\u00e3o de guias com encargos para pagamentos em atraso nesse sistema ainda ser\u00e1 disponibilizada em momento posterior.<\/div><div><br><\/div><div>At\u00e9 que essa funcionalidade seja implementada, a regulariza\u00e7\u00e3o de d\u00e9bitos em atraso dever\u00e1 ser tratada diretamente com as institui\u00e7\u00f5es financeiras consignat\u00e1rias._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>24\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>23\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12140\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o do sindicato\">Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o ...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12140\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Pedido de demiss\u00e3o da gestante sem homologa\u00e7\u00e3o do sindicato<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O pedido de demiss\u00e3o de uma empregada gestante, especialmente quando feito sem a assist\u00eancia do sindicato, \u00e9 um tema que costuma gerar d\u00favidas na rotina trabalhista. A situa\u00e7\u00e3o envolve regras espec\u00edficas e pode ter implica\u00e7\u00f5es tanto para a trabalhadora quanto para a empresa, exigindo aten\u00e7\u00e3o aos procedimentos formais e \u00e0 forma como o desligamento \u00e9 conduzido. Entender como esse tipo de rescis\u00e3o \u00e9 tratado na pr\u00e1tica \u00e9 essencial para evitar riscos e garantir maior seguran\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho._  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>23\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>23\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12141\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Advice Business Club: o que acontece quando o contador assume o protagonismo da receita\">Advice Business Club: o que acontece quando o cont...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12141\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Advice Business Club: o que acontece quando o contador assume o protagonismo da receita<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>Existe uma mudan\u00e7a silenciosa acontecendo dentro da contabilidade brasileira. N\u00e3o est\u00e1 nos manuais t\u00e9cnicos, nem nas atualiza\u00e7\u00f5es de legisla\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 na forma como alguns contadores est\u00e3o reorganizando o jogo.<div><br><\/div><div>N\u00e3o \u00e9 mais sobre entregar obriga\u00e7\u00f5es. \u00c9 sobre capturar valor.<\/div><div><br><\/div><div>E \u00e9 nesse ponto que o Advice Business Club come\u00e7a a fazer sentido.<\/div><div><br><\/div><div>O problema que ningu\u00e9m mais ignora<\/div><div>Se voc\u00ea acompanha de perto a opera\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios, j\u00e1 percebeu o padr\u00e3o. A base cresce, o volume aumenta, mas o faturamento n\u00e3o acompanha na mesma propor\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O motivo \u00e9 simples, embora desconfort\u00e1vel.<\/div><div><br><\/div><div>Grande parte dos escrit\u00f3rios ainda est\u00e1 presa em um modelo onde o servi\u00e7o b\u00e1sico consome energia operacional e limita a capacidade de gerar receita estrat\u00e9gica. Isso cria tr\u00eas efeitos claros:<\/div><div><br><\/div><div>Dificuldade de escalar com seguran\u00e7a por falta de m\u00e3o de obra qualificada<\/div><div>Perda de oportunidades de monetiza\u00e7\u00e3o em demandas mais t\u00e9cnicas<\/div><div>Redu\u00e7\u00e3o do LTV dos clientes, que n\u00e3o enxergam evolu\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o<\/div><div>Esse diagn\u00f3stico n\u00e3o \u00e9 te\u00f3rico. Ele aparece de forma expl\u00edcita na estrutura apresentada no material do pr\u00f3prio Advice.<\/div><div><br><\/div><div>A pergunta que fica \u00e9: onde est\u00e1 o gargalo real?<\/div><div><br><\/div><div>O ponto de virada n\u00e3o est\u00e1 na opera\u00e7\u00e3o<\/div><div>Existe um equ\u00edvoco comum no mercado cont\u00e1bil. Acreditar que o crescimento vem da efici\u00eancia operacional.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o Advice prop\u00f5e uma invers\u00e3o interessante.<\/div><div><br><\/div><div>Ele separa o que a maioria dos escrit\u00f3rios insiste em misturar: relacionamento, venda e opera\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, o modelo funciona como um hub. De um lado, contadores focados em capta\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e fechamento. Do outro, um n\u00facleo operacional especializado, estruturado para entregar com escala e profundidade t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>N\u00e3o se trata de terceiriza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um ecossistema integrado.<\/div><div><br><\/div><div>Essa estrutura, detalhada no material, mostra um fluxo claro: o Advice atua na frente comercial e estrat\u00e9gica, enquanto o n\u00facleo operacional executa com excel\u00eancia t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>O impacto disso \u00e9 direto.<\/div><div><br><\/div><div>Voc\u00ea libera o contador da opera\u00e7\u00e3o e devolve para ele aquilo que mais gera valor: vis\u00e3o, relacionamento e estrat\u00e9gia.<\/div><div><br><\/div><div>O que os n\u00fameros est\u00e3o mostrando<\/div><div>Quando se fala em ROI tribut\u00e1rio, o mercado costuma ser c\u00e9tico. Com raz\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Mas os dados apresentados pelo clube come\u00e7am a mudar essa percep\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo os n\u00fameros consolidados at\u00e9 2025:<\/div><div><br><\/div><div>R$ 286 milh\u00f5es em diagn\u00f3sticos realizados<\/div><div>R$ 72 milh\u00f5es em contratos fechados<\/div><div>R$ 27 milh\u00f5es compensados<\/div><div>R$ 22 milh\u00f5es restitu\u00eddos<\/div><div>R$ 8 milh\u00f5es gerados em faturamento para os membros entre 2023 e 2025<\/div><div>E mais interessante do que o volume \u00e9 a tend\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>No primeiro trimestre de 2026, o crescimento em contratos fechados ultrapassa 113%, com aumentos relevantes tamb\u00e9m em valores compensados e restitu\u00eddos.<\/div><div><br><\/div><div>Isso n\u00e3o aponta apenas escala.<\/div><div><br><\/div><div>Aponta previsibilidade.<\/div><div><br><\/div><div>Receita recorrente n\u00e3o nasce por acaso<\/div><div>Existe um conceito importante aqui que muitos escrit\u00f3rios ainda n\u00e3o exploraram de forma estruturada: transformar demanda tribut\u00e1ria em receita recorrente.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o ponto mais relevante n\u00e3o \u00e9 o percentual. \u00c9 o efeito estrat\u00e9gico.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o contador deixa de depender exclusivamente da execu\u00e7\u00e3o e passa a atuar na gera\u00e7\u00e3o de demanda qualificada, o jogo muda completamente.<\/div><div><br><\/div><div>Especializa\u00e7\u00e3o deixou de ser diferencial<\/div><div>Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrutura por nichos.<\/div><div><br><\/div><div>Agroneg\u00f3cio, \u00e1rea m\u00e9dica, constru\u00e7\u00e3o civil, infoprodutores. Cada segmento com suas particularidades, riscos e oportunidades tribut\u00e1rias.<\/div><div><br><\/div><div>O que o modelo sugere \u00e9 simples: n\u00e3o existe escala sem especializa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>E mais do que isso, n\u00e3o existe reten\u00e7\u00e3o sem profundidade t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o cliente percebe que est\u00e1 sendo atendido por algu\u00e9m que entende o seu mercado, o relacionamento deixa de ser transacional e passa a ser estrat\u00e9gico.<\/div><div><br><\/div><div>Esse \u00e9 o tipo de movimento que impacta diretamente o LTV.<\/div><div><br><\/div><div>Bastidores que poucos comentam<\/div><div>Existe um detalhe que normalmente n\u00e3o aparece na superf\u00edcie.<\/div><div><br><\/div><div>Modelos como esse exigem uma mudan\u00e7a de identidade profissional.<\/div><div><br><\/div><div>O contador deixa de ser apenas executor e passa a ser articulador de oportunidades.<\/div><div><br><\/div><div>Isso implica desenvolver habilidades que n\u00e3o eram prioridade at\u00e9 ent\u00e3o: leitura de cen\u00e1rio, constru\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3stico, condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es estrat\u00e9gicas, posicionamento consultivo.<\/div><div><br><\/div><div>N\u00e3o \u00e9 sobre aprender mais t\u00e9cnica.<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 sobre aplicar a t\u00e9cnica no lugar certo.<\/div><div><br><\/div><div>Consolida\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece por acaso<\/div><div>O Advice Business Club definiu 2025 como um ano de consolida\u00e7\u00e3o forte.<\/div><div><br><\/div><div>E talvez essa seja a palavra mais importante aqui.<\/div><div><br><\/div><div>Consolidar significa parar de testar modelos fragmentados e assumir uma estrutura que permita escala real.<\/div><div><br><\/div><div>A maioria dos escrit\u00f3rios ainda est\u00e1 em movimento. Poucos est\u00e3o consolidados.<\/div><div><br><\/div><div>E isso abre uma reflex\u00e3o inevit\u00e1vel.<\/div><div><br><\/div><div>No fim, a pergunta n\u00e3o \u00e9 sobre o modelo<\/div><div>O Advice Business Club apresenta um caminho poss\u00edvel. Estruturado, validado por n\u00fameros e alinhado com uma tend\u00eancia clara do mercado.<\/div><div><br><\/div><div>Mas o ponto central n\u00e3o est\u00e1 no modelo em si.<\/div><div><br><\/div><div>Est\u00e1 na decis\u00e3o de sair da l\u00f3gica operacional e assumir o papel estrat\u00e9gico dentro da cadeia de valor.<\/div><div><br><\/div><div>Porque, no fim, a provoca\u00e7\u00e3o \u00e9 simples:<\/div><div><br><\/div><div>Voc\u00ea est\u00e1 operando a contabilidade dos seus clientes ou est\u00e1 participando ativamente da gera\u00e7\u00e3o de valor que eles ainda nem enxergaram?_  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>23\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>22\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12136\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abril e tem reflexos no eSocial\">Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abr...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12136\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Sistema DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel em 25 de abril e tem reflexos no eSocial<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O sistema da DCTFWeb ficar\u00e1 indispon\u00edvel no dia 25 de abril de 2026, s\u00e1bado, entre 0h e 12h, em raz\u00e3o da implanta\u00e7\u00e3o de demanda evolutiva. A interrup\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ter\u00e1 reflexos no eSocial e afetar\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o de eventos ligados ao fechamento das folhas e a outros envios realizados pelos contribuintes.<div><br><\/div><div>Durante esse per\u00edodo, ficar\u00e1 indispon\u00edvel a recep\u00e7\u00e3o do evento de fechamento das folhas, o S-1299, al\u00e9m dos eventos S-2501 e S-2555.<\/div><div><br><\/div><div>A indisponibilidade tamb\u00e9m alcan\u00e7ar\u00e1 os m\u00f3dulos simplificados Dom\u00e9stico, Segurado Especial e MEI. Nesses casos, o envio do evento de desligamento S-2299 tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 ser realizado no intervalo informado.<\/div><div><br><\/div><div>Parada afetar\u00e1 recep\u00e7\u00e3o de eventos no eSocial<\/div><div>A indisponibilidade programada do sistema da DCTFWeb ter\u00e1 impacto direto sobre o funcionamento do eSocial no per\u00edodo da manuten\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo a informa\u00e7\u00e3o divulgada, a paralisa\u00e7\u00e3o afetar\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o do evento S-1299, utilizado para o fechamento das folhas.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m ficar\u00e3o indispon\u00edveis os eventos S-2501 e S-2555 durante a janela informada.<\/div><div><br><\/div><div>Com isso, contribuintes que dependem desses envios precisar\u00e3o considerar a interrup\u00e7\u00e3o no planejamento das rotinas do dia 25 de abril.<\/div><div><br><\/div><div>M\u00f3dulos simplificados tamb\u00e9m ser\u00e3o afetados<\/div><div>A parada do sistema n\u00e3o se limitar\u00e1 \u00e0 DCTFWeb principal.<\/div><div><br><\/div><div>A indisponibilidade tamb\u00e9m alcan\u00e7ar\u00e1 os m\u00f3dulos simplificados Dom\u00e9stico, Segurado Especial e MEI.<\/div><div><br><\/div><div>Nesses ambientes, o evento S-2299, referente ao desligamento, tamb\u00e9m ficar\u00e1 indispon\u00edvel no per\u00edodo entre 0h e 12h.<\/div><div><br><\/div><div>A informa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o de empregadores e usu\u00e1rios desses m\u00f3dulos que tenham opera\u00e7\u00f5es programadas para a manh\u00e3 de 25 de abril.<\/div><div><br><\/div><div>Janela de manuten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 12 horas<\/div><div>O per\u00edodo de indisponibilidade programada foi definido entre 0h e 12h de s\u00e1bado, 25 de abril de 2026.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o comunicado, a interrup\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 em decorr\u00eancia da implanta\u00e7\u00e3o de demanda evolutiva no sistema.<\/div><div><br><\/div><div>Durante essa janela, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel realizar os envios afetados nem concluir as opera\u00e7\u00f5es relacionadas aos eventos indicados.<\/div><div><br><\/div><div>A recomenda\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 que os usu\u00e1rios antecipem ou reorganizem as transmiss\u00f5es, considerando a indisponibilidade tempor\u00e1ria da plataforma._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>22\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>22\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12137\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan\u00e7as na lei\">Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan?...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12137\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Homologa\u00e7\u00e3o trabalhista: regras, prazos e mudan\u00e7as na lei<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 uma etapa relevante no encerramento do contrato de trabalho e exige aten\u00e7\u00e3o das empresas para que a rescis\u00e3o seja conclu\u00edda de forma correta, com observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o e pagamento adequado das verbas devidas ao empregado.&nbsp;<div><br><\/div><div>Mesmo ap\u00f3s as mudan\u00e7as introduzidas pela Reforma Trabalhista, o procedimento continua tendo papel importante na formaliza\u00e7\u00e3o do desligamento e na redu\u00e7\u00e3o de riscos de passivos trabalhistas.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista valida o fim da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia e formaliza a rescis\u00e3o por meio da confer\u00eancia de documentos, valores e condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao encerramento do v\u00ednculo.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 nesse momento que \u00e9 emitido o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT), documento que funciona como recibo quitativo final.<\/div><div><br><\/div><div>Para a empresa, o TRCT serve como prova de que as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o foram cumpridas. Para o trabalhador, o documento \u00e9 essencial para acessar direitos como o saque do FGTS e o seguro-desemprego.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m de formalizar a rescis\u00e3o, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m tem fun\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o. O procedimento ajuda a garantir os direitos do empregado e oferece seguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador, reduzindo o risco de erros, diverg\u00eancias e questionamentos futuros.<\/div><div><br><\/div><div>O que \u00e9 homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 o procedimento que valida oficialmente o encerramento de um contrato de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Na rotina das empresas, isso significa formalizar a rescis\u00e3o do empregado conforme as regras legais e assegurar que o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ocorra de maneira correta.<\/div><div><br><\/div><div>Durante esse processo, \u00e9 emitido o TRCT, documento que consolida as informa\u00e7\u00f5es do desligamento e registra a quita\u00e7\u00e3o final da rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esse procedimento \u00e9 relevante porque re\u00fane a formaliza\u00e7\u00e3o da sa\u00edda do empregado, a confer\u00eancia dos valores devidos e a entrega dos documentos necess\u00e1rios para o acesso a direitos posteriores \u00e0 demiss\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Para que serve a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista serve para proteger os direitos do trabalhador e dar seguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador no encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>O procedimento tamb\u00e9m garante que ambas as partes compreendam os termos da rescis\u00e3o e tenham clareza sobre os valores, documentos e condi\u00e7\u00f5es envolvidos no desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Ao assegurar transpar\u00eancia, a homologa\u00e7\u00e3o ajuda a evitar conflitos futuros e reduz a possibilidade de questionamentos sobre verbas rescis\u00f3rias, prazos e obriga\u00e7\u00f5es n\u00e3o cumpridas.<\/div><div><br><\/div><div>Por isso, mesmo com a simplifica\u00e7\u00e3o trazida pela Reforma Trabalhista, a etapa continua relevante para o setor de Recursos Humanos e para a gest\u00e3o do desligamento nas empresas.<\/div><div><br><\/div><div>O que mudou com a Reforma Trabalhista<\/div><div>A Reforma Trabalhista simplificou e tornou menos burocr\u00e1tico o processo de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Antes da mudan\u00e7a, os contratos com mais de um ano de dura\u00e7\u00e3o s\u00f3 podiam ser homologados no sindicato da categoria ou na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Com a reforma, essa exig\u00eancia deixou de existir. A rescis\u00e3o passou a poder ser homologada diretamente entre empregador e empregado, independentemente do tempo de v\u00ednculo contratual.<\/div><div><br><\/div><div>Outra mudan\u00e7a importante foi a cria\u00e7\u00e3o de um prazo \u00fanico para formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Desde 2017, todas as modalidades de desligamento devem ser conclu\u00eddas em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>O descumprimento desse prazo pode gerar multas e outras penalidades administrativas e trabalhistas, o que exige aten\u00e7\u00e3o das empresas ao cumprimento das regras.<\/div><div><br><\/div><div>A reforma tamb\u00e9m criou a possibilidade de rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo, modalidade em que empregado e empregador encerram o v\u00ednculo de forma consensual, com condi\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/div><div><br><\/div><div>Quando a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista ainda pode ocorrer<\/div><div>Mesmo ap\u00f3s a retirada da obrigatoriedade de homologa\u00e7\u00e3o sindical, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista continua podendo ser realizada e, em alguns casos, ainda deve ocorrer para refor\u00e7ar a seguran\u00e7a jur\u00eddica no desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Ela \u00e9 recomendada em situa\u00e7\u00f5es que exigem confer\u00eancia cuidadosa das verbas rescis\u00f3rias, como demiss\u00e3o sem justa causa, demiss\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo e contratos por prazo determinado.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, a homologa\u00e7\u00e3o pode ser exigida por acordos coletivos, decis\u00f5es judiciais ou conven\u00e7\u00f5es sindicais que estabele\u00e7am regras espec\u00edficas para sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Nesses casos, a participa\u00e7\u00e3o de terceiros ou a ado\u00e7\u00e3o de procedimentos adicionais busca reduzir erros nos c\u00e1lculos e diminuir riscos de contesta\u00e7\u00f5es futuras.<\/div><div><br><\/div><div>Tipos de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista pode ocorrer de formas diferentes, conforme a circunst\u00e2ncia do desligamento e os acordos aplic\u00e1veis \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o sindical<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o sindical era obrigat\u00f3ria antes de 2017. Hoje, n\u00e3o \u00e9 mais exigida pela legisla\u00e7\u00e3o de forma geral, mas ainda pode ocorrer quando conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos determinam a participa\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse formato, o sindicato atua como terceiro respons\u00e1vel por verificar documentos, c\u00e1lculos e prazos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esse modelo oferece uma camada adicional de seguran\u00e7a jur\u00eddica para empregado e empregador, especialmente em categorias que mant\u00eam regras espec\u00edficas para o encerramento do contrato.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o interna na empresa<\/div><div>Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, a homologa\u00e7\u00e3o interna passou a ser o modelo mais utilizado pelas empresas.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse formato, a pr\u00f3pria empresa conduz todas as etapas da rescis\u00e3o diretamente com o trabalhador, sem necessidade de homologa\u00e7\u00e3o no sindicato, salvo quando houver exig\u00eancia espec\u00edfica.<\/div><div><br><\/div><div>Embora seja mais r\u00e1pida e menos burocr\u00e1tica, essa modalidade exige aten\u00e7\u00e3o rigorosa do RH para garantir conformidade legal e pagamento das verbas dentro do prazo de 10 dias corridos previsto na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o judicial<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o judicial, tamb\u00e9m chamada de acordo extrajudicial, foi introduzida pela Reforma Trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Ela funciona como alternativa para resolver pend\u00eancias entre empregado e empregador de forma consensual, com valida\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Nesse modelo, as partes apresentam um acordo formal ao juiz, que analisa se os termos respeitam a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Esse tipo de homologa\u00e7\u00e3o costuma ser utilizado quando existem diverg\u00eancias sobre valores, compensa\u00e7\u00f5es, indeniza\u00e7\u00f5es ou condi\u00e7\u00f5es do desligamento, assegurando que o acordo tenha for\u00e7a de decis\u00e3o judicial.<\/div><div><br><\/div><div>Como funciona a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>O processo de homologa\u00e7\u00e3o trabalhista come\u00e7a com a comunica\u00e7\u00e3o formal do desligamento, por meio de carta de demiss\u00e3o, aviso-pr\u00e9vio ou outro documento equivalente.<\/div><div><br><\/div><div>A partir dessa etapa, o setor de Recursos Humanos re\u00fane a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para formalizar o encerramento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/div><div><br><\/div><div>Em seguida, s\u00e3o realizados os c\u00e1lculos das verbas rescis\u00f3rias, que variam conforme o tipo de desligamento.<\/div><div><br><\/div><div>Com documentos e valores conferidos, o RH preenche o TRCT e apresenta as informa\u00e7\u00f5es ao colaborador para revis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Se houver diverg\u00eancia, os ajustes devem ser feitos antes da assinatura.<\/div><div><br><\/div><div>Quando tudo estiver correto, empregado e empregador assinam o TRCT, validando a rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Depois da assinatura, a empresa registra a movimenta\u00e7\u00e3o no eSocial e realiza o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Na sequ\u00eancia, o trabalhador deve ser orientado sobre o saque do FGTS, o seguro-desemprego e os demais procedimentos posteriores \u00e0 demiss\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Ao final, toda a documenta\u00e7\u00e3o deve ser arquivada para garantir conformidade trabalhista e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/div><div><br><\/div><div>Quem participa da homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista envolve principalmente empregador, empregado e o setor de RH, que normalmente conduz as etapas do processo.<\/div><div><br><\/div><div>Quando houver previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva, o sindicato tamb\u00e9m pode participar da homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>J\u00e1 em casos de acordo extrajudicial, a Justi\u00e7a do Trabalho pode atuar para validar o acordo e assegurar seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s partes.<\/div><div><br><\/div><div>Prazo da CLT para homologa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/div><div>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece regras espec\u00edficas para a formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o artigo 477, atualizado pela Reforma Trabalhista, a empresa tem at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato para concluir a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Dentro desse prazo, o empregador deve pagar as verbas rescis\u00f3rias, entregar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao trabalhador e formalizar a rescis\u00e3o no TRCT.<\/div><div><br><\/div><div>Entre os documentos a serem entregues est\u00e3o, por exemplo, as guias para saque do FGTS e solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego, quando aplic\u00e1veis.<\/div><div><br><\/div><div>O \u00a7 4\u00ba do artigo 477 tamb\u00e9m refor\u00e7a que o pagamento deve ocorrer de forma segura e rastre\u00e1vel, por meio de dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou cheque visado, quando houver acordo entre as partes.<\/div><div><br><\/div><div>Para a empresa, o cumprimento desse prazo \u00e9 essencial para evitar multas administrativas e a\u00e7\u00f5es trabalhistas decorrentes de irregularidades na homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios<\/div><div><br><\/div><div>Para que a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista seja realizada de forma correta, empresa e trabalhador precisam reunir e revisar os documentos exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Esses documentos variam conforme o tipo de desligamento, mas em geral incluem:<\/div><div><br><\/div><div>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT);<\/div><div>Termo de Quita\u00e7\u00e3o da Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TQRCT);<\/div><div>Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias;<\/div><div>Exame m\u00e9dico demissional;<\/div><div>Carteira de trabalho, f\u00edsica ou digital;<\/div><div>Comprovante do aviso-pr\u00e9vio;<\/div><div>Extrato do FGTS e guia GRRF;<\/div><div>Guia do seguro-desemprego;<\/div><div>Documentos pessoais do empregado e do representante da empresa;<\/div><div>Documentos adicionais previstos em acordos coletivos.<\/div><div>A organiza\u00e7\u00e3o e a confer\u00eancia desses documentos s\u00e3o fundamentais para evitar erros e atrasos no processo de rescis\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Homologa\u00e7\u00e3o pode ser contestada?<\/div><div>Mesmo ap\u00f3s ser realizada, a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista pode ser contestada judicialmente.<\/div><div><br><\/div><div>A assinatura do TRCT representa quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o, mas n\u00e3o garante imunidade absoluta \u00e0s partes.<\/div><div><br><\/div><div>A legisla\u00e7\u00e3o permite que o trabalhador questione erros, fraudes ou v\u00edcios no processo de homologa\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O empregado tem at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o fim do contrato para reivindicar direitos que n\u00e3o foram pagos ou que n\u00e3o constam no termo, como horas extras ou adicionais.<\/div><div><br><\/div><div>Se esse prazo for ultrapassado, o juiz pode extinguir a a\u00e7\u00e3o sem analisar o m\u00e9rito.<\/div><div><br><\/div><div>O empregado pode se recusar a assinar?<\/div><div>O trabalhador pode se recusar a assinar a homologa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>A assinatura indica concord\u00e2ncia com as informa\u00e7\u00f5es lan\u00e7adas no TRCT, por isso n\u00e3o deve ser feita se houver d\u00favida ou se o empregado entender que seus direitos n\u00e3o foram respeitados.<\/div><div><br><\/div><div>Nessa situa\u00e7\u00e3o, a empresa deve registrar a ocorr\u00eancia, revisar poss\u00edveis inconsist\u00eancias e tentar concluir o processo novamente.<\/div><div><br><\/div><div>Se o impasse permanecer, o trabalhador pode buscar apoio do sindicato, recorrer \u00e0 media\u00e7\u00e3o ou, em \u00faltimo caso, ingressar com a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Cuidados das empresas para evitar passivos trabalhistas<\/div><div>Para o RH, a condu\u00e7\u00e3o correta da homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 essencial para reduzir riscos de passivos trabalhistas.<\/div><div><br><\/div><div>Isso envolve comunicar o desligamento de forma formal, reunir a documenta\u00e7\u00e3o correta, calcular adequadamente as verbas rescis\u00f3rias, respeitar o prazo legal de 10 dias corridos e registrar corretamente a movimenta\u00e7\u00e3o no eSocial.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m \u00e9 importante orientar o trabalhador sobre os documentos entregues e sobre os procedimentos posteriores \u00e0 rescis\u00e3o, como saque do FGTS e solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego.<\/div><div><br><\/div><div>Quando o processo \u00e9 conduzido de forma organizada, a empresa reduz a possibilidade de erros, atrasos e contesta\u00e7\u00f5es futuras._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>22\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n<\/span>\n<!-- CJT Shortcode Block (1) - Noticias - END -->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-daa7059 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"daa7059\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fale conosco<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5920b4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5920b4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:400}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><a href=\"tel:1144351690\">(11)\u00a0 4435-1690<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a55d8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19a55d8\" data-element_type=\"widget\" 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N\u00e3o importa o tamanho da sua empresa, nossos profissionais est\u00e3o aguardando seu contato.<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1c8403c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c8403c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-657aa77\" data-id=\"657aa77\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe3ca0 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle 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class=\"aux-counter-title\">Consultorias<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4112b86 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4112b86\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e53583c\" data-id=\"e53583c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d174ee 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Gostamos muito de todo atendimento prestado. Muito profissionais.<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"aux-col aux-mc-item\">\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"84\" class=\"elementor elementor-84\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f4c5ce4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4c5ce4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-01e1b81\" data-id=\"01e1b81\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389f8ac elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-aux_simple_svg\" data-id=\"389f8ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_simple_svg.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t    <div class=\"aux-widget-container aux-simple-svg-container\">\n        <div class=\"aux-widget-container-inner\">\n            <div class=\"aux-the-svg\"><svg height=\"72pt\" viewBox=\"0 -73 512 512\" width=\"60pt\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m159.996094 366.007812c-2.421875 0-4.886719-.445312-7.277344-1.378906-10.285156-4.023437-15.367188-15.621094-11.347656-25.910156l41.589844-106.410156c8.652343-22.144532 13.039062-45.421875 13.039062-69.195313v-83.113281c0-22.054688-17.945312-40-40-40h-76c-22.054688 0-40 17.945312-40 40v76c0 22.054688 17.945312 40 40 40h42c11.046875 0 20 8.953125 20 20s-8.953125 20-20 20h-42c-44.113281 0-80-35.886719-80-80v-76c0-44.113281 35.886719-80 80-80h76c44.113281 0 80 35.886719 80 80v83.113281c0 28.773438-5.3125 56.953125-15.785156 83.753907l-41.585938 106.414062c-3.085937 7.894531-10.640625 12.726562-18.632812 12.726562zm294.632812-12.726562 41.585938-106.414062c10.472656-26.800782 15.785156-54.980469 15.785156-83.753907v-83.113281c0-44.113281-35.886719-80-80-80h-76c-44.113281 0-80 35.886719-80 80v76c0 44.113281 35.886719 80 80 80h42c11.046875 0 20-8.953125 20-20s-8.953125-20-20-20h-42c-22.054688 0-40-17.945312-40-40v-76c0-22.054688 17.945312-40 40-40h76c22.054688 0 40 17.945312 40 40v83.113281c0 23.769531-4.386719 47.050781-13.039062 69.195313l-41.589844 106.410156c-4.019532 10.289062 1.0625 21.886719 11.347656 25.910156 2.394531.933594 4.855469 1.375 7.277344 1.375 7.992187.003906 15.546875-4.828125 18.632812-12.722656zm0 0\" \/><\/svg><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f18da39 elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"f18da39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><h5 class=\"aux-modern-heading-primary\">Depoimentos<\/h5><h3 class=\"aux-modern-heading-secondary\"><span class=\"aux-head-before\">A palavra do cliente<\/span><\/h3><div class=\"aux-modern-heading-description\"><p>O trabalho da Cont\u00e1bil Demonstra\u00e7\u00e3o \u00e9 excelente e recomendo \u00e0 todos os meus parceiros. Trabalhamos juntos h\u00e1 muito anos e continuaremos por muito tempo.<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/section><!-- widget-container -->\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdd3284 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-aux_carousel_navigation\" data-id=\"cdd3284\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_carousel_navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n        <div class=\"aux-carousel-navigation\" data-target=\".Testimonial\">\n                                <div class=\"aux-prev aux-prev-custom aux-custom-nav\">\n                                            <img decoding=\"async\" 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-->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7db9c64\" data-id=\"7db9c64\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4e193c elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"f4e193c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<!-- CJT Shortcode Block (4) - Calendario - START -->\n<span id='csmi-538e53a4e81acc53d03cc751d17cd860' class='csmi csmi-bid-4 csmi-Calendario'>\ufeff<form name=\"frm\" id=\"frm\" action=\"javascript:void(0)\" method=\"post\" autocomplete=\"off\">\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"grid\"><thead><tr class=\"headings\"><th><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.location.href='?Mes=3&Ano=2026'\">&lt;<\/a><\/th><th colspan=\"5\">ABR\/2026<\/th><th><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.location.href='?Mes=5&Ano=2026'\">&gt;<\/a><\/th><\/tr><tr class=\"headings gradiente\"><th width=\"14%\" style=\"border-left:1px solid #DADFE0;\"><a><span>D<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>T<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>Q<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>Q<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/span><\/a><\/th><th width=\"14%\"><span><a>S<\/a><\/span><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr class=\"calendar-row calendar\"><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td class=\"calendar-day-np\" style=\"border-left:0px;\">&nbsp;<\/td><td 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